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お問い合わせ

労働基準監督署

就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか?

2026年1月2日
労働基準監督署

就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえる?追加費用になりやすいポイントと進め方 就業規則を見直したい場面は、働き方改革への対応、テレワーク導入、退職・休職…

厚生労働省「モデル就業規則(令和7年12月版)」更新|“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

厚生労働省「モデル就業規則(令和7年12月版)」更新|“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

2025年12月31日
人事労務ニュース

更新情報は「現場で揉めやすい論点」のヒント 厚生労働省が公開する「モデル就業規則」が、令和7年12月版として更新されています。 主な改訂は、 ①立候補のための…

労務顧問契約を結ぶと労働基準監督署の調査対応もお願いできますか?

2025年12月26日
労働基準監督署

「労働基準監督署から調査の連絡が来たが、どう対応すればいいかわからない」「顧問社労士がいれば全部任せられるのでは?」――このような疑問を持つ経営者や人事担当者…

「就業規則変更届」とは?提出が必要なケースを確認

2025年12月24日
労働基準監督署

就業規則は、賃金・労働時間・服務規律など職場の基本ルールを定める重要書類です。そして、その内容を見直したときに関係してくるのが「就業規則変更届」です。制度改正…

労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例

2025年12月18日
助成金

熊本市内の中小企業において、助成金申請は経営を安定化させる重要な資金調達手段の一つです。しかしながら、近年の助成金制度の厳格化に伴い、申請の際に提出が求められ…

解雇予告除外認定申請:審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

解雇予告除外認定申請:審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

2025年12月18日
労働基準監督署

「重大な不正が発覚したので、すぐに懲戒解雇したい」 この場面で必ず問題になるのが、解雇予告(少なくとも30日前)または解雇予告手当(少なくとも平均賃金の30日…

熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き

2025年12月16日
労働基準監督署

熊本市の中小企業・事業主が直面する労災保険申請の現実と課題 熊本市の中小企業や事業主は、労働災害発生時の「労災保険申請」手続きに多くの課題を抱えています。特に…

熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法|人材不足時代の対応策

2025年12月15日
労働基準監督署

熊本県の建設業界は深刻な人材不足に直面しており、特に熊本市を中心とした地域では人口減少や若年層の流出が進んでいます。このため、地元の建設会社は労働力確保に苦労…

トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか?

2025年12月12日
よくある相談

トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う?押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員…

熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

2025年12月9日
働き方改革

熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務…

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