「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説
労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に…
労働基準監督署
熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯
現代社会ではSNSが企業の評判や経営に影響する重要な媒体となり、内部トラブルが急速に拡散するリスクが高まっています。特に「解雇トラブル」は、従業員がSNS上で…
熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ
熊本市に拠点を置く中小企業は、地域経済の中で重要な役割を果たしています。しかし、多くの企業が直面している共通の課題として、「就業規則の適正な見直し」が挙げられ…
就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは
企業経営において「就業規則の作成」と「労務顧問契約」は、どちらも労務管理に関わる重要な業務ですが、その役割や目的、契約内容には大きな違いがあります。特に初めて…
熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース
熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッ…
36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面
企業にとって労働時間の管理は避けて通れない課題です。その中でも「36協定（さぶろくきょうてい）」は、従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必要不可欠な法的…
就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由
熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化…
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説
労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがありま…
熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例
36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労…
就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール
企業において「就業規則」は、労働者が安心して働ける環境を整え、会社経営の安定を支える重要なルールです。特に従業員を10名以上雇用する企業では、労働基準法に基づ…