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労務監査

熊本県の社会保険労務士が教える「一人雇用でも就業規則が必要な理由」

熊本県の社会保険労務士が教える「一人雇用でも就業規則が必要な理由」

2025年8月12日
よくある相談

熊本県で事業を始め、初めて社員を雇う経営者の方からよくいただく質問があります。 「うちは社員が一人だけなのですが、就業規則は必要ですか?」 実は、この問いに対…

熊本県中小企業でも他人事ではない!熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

熊本県中小企業でも他人事ではない!熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

2025年8月11日
クラウドサービス導入支援

厚生労働省が発表した令和6年度全国調査に加え、熊本労働局による最新の監督指導結果も見えてきました。熊本県内の実情を踏まえたリアルな数字を通じて、経営者の皆さま…

36協定が無効扱いに? 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

36協定が無効扱いに? 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

2025年8月4日
人事労務ニュース

「36協定(時間外・休日労働に関する協定書)」が正しく作成・届出されていないことを理由に、労働基準監督署から是正を求められるケースが急増しています。特に、押印…

猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは?  熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応

猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは?  熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応

2025年8月2日
人事労務ニュース

熊本市が市立小中学校の給食調理場すべてにエアコンを設置する方針を発表しました。背景には、室温40度超の過酷な環境で調理員が熱中症になる事例が相次いだことがあり…

上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革 中小企業が押さえるべき実践の勘所

上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革 中小企業が押さえるべき実践の勘所

2025年7月30日
人事労務ニュース

「働き方改革はうちにはまだ早い」「忙しくてやってる余裕がない」——そんな声をよく耳にします。しかし、だからこそ中小企業こそ“小さく始めて確実に広げる”実践が求…

重大事故を未然に防ぐために|宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点

重大事故を未然に防ぐために|宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点

2025年7月29日
人事労務ニュース

2023年5月、宮城県栗原市で発生した大型トラックとバスの衝突事故。3名の尊い命が失われたこの事故の原因は、単なる「不運」ではありませんでした。国土交通省の事…

36協定の無効が命取りに? 外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク

36協定の無効が命取りに? 外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク

2025年7月20日
よくある相談

36協定(時間外・休日労働に関する協定)は、残業を行ううえでの大前提。しかし、その「内容」や「手続き」が適切でない場合、違法な残業として企業・経営者が処罰の対…

【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています

【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています

2025年7月16日
人事労務ニュース

沖縄・八重山労働基準監督署が実施した重機使用事業場への監督指導において、法定点検の未実施や無資格運転などの違反が約65%の事業場で確認されました。特に畜産業・…

名ばかり管理職に注意!未払い残業代リスクと企業が取るべき対策

名ばかり管理職に注意!未払い残業代リスクと企業が取るべき対策

2025年7月10日
よくある相談

「うちは部長だから管理監督者で大丈夫」…それ、本当に大丈夫ですか? 「部長として採用し、管理監督者であることを本人も了承して入社した」「就業規則にも管理監督者…

建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは

建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは

2025年7月8日
クラウドサービス導入支援

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が全面適用され、業界内では対応の差が顕在化しつつあります。神奈川労働局が実施した受発注者協議会の取り組みは、他…

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