「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説
労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがありま…
労務監査
起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題
近年、スタートアップ業界で女性起業家へのセクハラ被害が深刻化しています。投資家やVCによる資金提供と引き換えに性的行為を要求される事例、被害を訴えた起業家が「…
労務顧問を契約すると具体的にどんなサポートを受けられる？中小企業に必須の支援内容を解説
企業経営者や人事担当者から「労務顧問を契約すると実際にどんなサポートを受けられるのか？」という疑問がよく寄せられます。特に中小企業では人事・労務の専任担当者が…
熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例
36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労…
就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール
企業において「就業規則」は、労働者が安心して働ける環境を整え、会社経営の安定を支える重要なルールです。特に従業員を10名以上雇用する企業では、労働基準法に基づ…
出社できなければ復職は認められない？ 東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント
「在宅勤務ができるなら復職させるべきでは？」――働き方の多様化が進む中で、経営者や人事担当者が直面する難しい判断の一つが「休職からの復職可否」です。2025年…
【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？
関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増…
【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実
令和6年の厚生労働省の発表によると、全国で確認された賃金不払い総額が前年比1.7倍の172億円に達しました。不払い件数も2万2354件と大幅に増加し、影響を受…
外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点
近年、外国人労働者の受け入れが全国的に進むなか、労働災害の発生割合にも変化が現れています。神奈川県の横浜北労働基準監督署の発表によれば、令和7年上半期、外国人…
熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】
バイオベンチャーにおける労務管理の重要性と熊本県の現状 近年、熊本県ではバイオテクノロジー分野のベンチャー企業が増えつつあります。特に大学発のスタートアップや…