社会保険

• 「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援

  「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援

  2025.07.11

  • 助成金情報

  厚生労働省は、いわゆる「130万円の壁」に対応するため、キャリアアップ助成金に新たなコースを創設しました。社会保険加入による手取り減少を補いながら、労働者の定着とキャリアアップを後押しする制度です。本記事では、制度の概要と活用のポイントを、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて解説します。 130…

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• 130万円の壁を越える新たな支援策　最大75万円の助成「キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース」が創設

  130万円の壁を越える新たな支援策　最大75万円の助成「キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース」が創設

  2025.07.03

  • 助成金情報

  2025年7月、厚生労働省が新たに打ち出した「キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース」。年収の壁問題──特に「130万円の壁」に直面する事業主と労働者の双方の課題に対応した支援策として注目されています。今回は、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて、この助成金のポイントと実務での活…

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• 【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ　「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？

  【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ　「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？

  2025.06.21

  • 人事労務ニュース

  2025年10月1日より、19歳以上23歳未満の子どもを扶養する保護者にとって、健康保険上の「被扶養者認定」の基準が見直されます。厚生労働省の通知案では、年間収入の要件がこれまでの「130万円未満」から「150万円未満」に引き上げられます。この変更は、扶養控除制度の見直しと連動した動きであり、中小企…

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• 2025年 年金制度改正案：パート社保の企業規模要件撤廃へ｜中小企業が備えるべきポイントとは

  2025年 年金制度改正案：パート社保の企業規模要件撤廃へ｜中小企業が備えるべきポイントとは

  2025.06.05

  • 法改正情報

  厚生労働省は、短時間労働者の社会保険適用を拡大する年金制度改革法案を国会に提出しました。これにより、これまで従業員数51人以上が対象だった「企業規模要件」が段階的に撤廃され、すべての中小企業が影響を受けることになります。本記事では、熊本県内の中小企業経営者・人事労務担当者の皆さまに向けて、改正内容と…

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• 熊本のキャバクラ経営者向け｜フリーランス法で問われる業務委託のリスクとは

  熊本のキャバクラ経営者向け｜フリーランス法で問われる業務委託のリスクとは

  2025.05.29

  • 相談事例

  ナイトワーク業界、特にキャバクラなどでは、キャストが従業員ではなく個人事業主として業務委託契約を結ぶスタイルが慣行となっています。しかし、このような契約形態がすべて適法であるとは限らず、近年施行された「フリーランス法（フリーランス新法）」により、そのリスクがより明確になってきました。本記事では、熊本…

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• 社労士が教える熊本県のナイトワーク労務管理の実態と対策

  社労士が教える熊本県のナイトワーク労務管理の実態と対策

  2025.05.28

  • よくあるご質問

  熊本県内でもキャバクラをはじめとするナイトワーク業界は、地域経済において一定の存在感を持っています。しかし、その一方で、労働環境に関するトラブルや労務管理の課題が少なくないのも現実です。本記事では、社会保険労務士の視点から、熊本県のナイトワークにおける労務管理の現状と対策について解説します。 …

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• 賞与で逃げても意味がない？ 傷病手当金・年金が減る“危険な報酬設計”

  賞与で逃げても意味がない？ 傷病手当金・年金が減る“危険な報酬設計”

  2025.05.18

  • 相談事例

  社会保険料を減らす工夫が裏目に出ることも 中小企業や中堅企業の経営者の中には、「社会保険料をできるだけ抑えたい」と考える方も多いでしょう。特に会社役員においては、事前確定届出給与制度を活用しながら、賞与偏重の報酬設計が選ばれるケースも見受けられます。 しかし、こうした設計が、将来の傷病手…

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• IPOやM&Aで“詰む”！？EXIT前に見直すべき社会保険の落とし穴

  IPOやM&Aで“詰む”！？EXIT前に見直すべき社会保険の落とし穴

  2025.05.17

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  EXITにおける“社会保険の落とし穴”とは？ IPOやM&AなどのEXIT（イグジット／エグジット）を見据える大学発ベンチャーやスタートアップ。 その労務管理の落とし穴として、最も多いのが社会保険の不備です。 上場審査やM&Aの労務デューデリジェンスでは、「社会保険の未加入リスク」や「法令…

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• 社会保険は経営の土台：大学発スタートアップに必要な基礎知識

  社会保険は経営の土台：大学発スタートアップに必要な基礎知識

  2025.05.13

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  スタートアップの盲点：「社会保険」が後回しにされる理由 大学発ベンチャーや学生起業家が事業を始める際、プロダクト開発や資金調達に注力するあまり、「社会保険」の扱いが後回しになるケースは少なくありません。 しかし、法人設立の時点で社会保険は「強制適用」となり、手続きや制度理解を怠ることで、将来的な…

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• なぜ社会保険料は労使折半なのか？ 150年の歴史が語る「資本主義の責任」

  なぜ社会保険料は労使折半なのか？ 150年の歴史が語る「資本主義の責任」

  2025.05.13

  • よくあるご質問

  「企業が社会保険料を半分払うのは当然」って、誰が決めたのか？ 起業家や経営者の中には、「社会保険料の労使折半」に違和感を覚える方も少なくありません。なぜ企業が従業員の社会保険料を半分負担しなければならないのか──こうした素朴な疑問の背景には、制度の成り立ちや思想への理解不足があるかもしれません。 …

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