熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント
近年、日本全体で中小企業の事業承継が大きな課題となっています。特に地方では、後継者不足が深刻化しており、熊本県も例外ではありません。経営者の高齢化が進む一方で…
就業規則
中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説
中小企業の退職金制度の選び方に悩む経営者の皆様へ 企業にとって、従業員の長期的な定着とモチベーション維持は重要な課題です。その中でも「退職金制度」は、従業員の…
熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態
TSMC進出がもたらす人材争奪戦とは？ 熊本県に進出した世界的な半導体メーカーTSMC(台湾積体電路製造股份有限公司)は、地域経済に大きな変化をもたらしていま…
熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？
熊本県の人手不足と高齢者雇用の可能性 近年、熊本県では深刻な人手不足が問題となっています。特に、中小企業や介護・建設・飲食業界では、若手の採用が難しく、慢性的…
運送業におけるオール歩合給は可能なのか？ 熊本総合運輸事件【最高裁第二小法廷令和5年3月10日判決】
社会保険労務士の、荻生清高です。 九州労働判例研究会・2023年８月例会は、熊本総合運輸事件・最二小判令和5年3月10日判決をテーマに取り上げました。地元ネタ…
なぜ「女性への支援制度」は利用されないのか？ 社労士が提案する解決策
「女性支援制度はあるのに使われない」その理由とは？ 「せっかく制度を作ったのに、ほとんど利用されていない」――企業の人事担当者や経営者の方から、このような相談…
職場での両立支援を強化！ 熊本県の経営者が知るべき育児・介護支援策
少子高齢化が進む中で、働き手の育児や介護と仕事を両立させるための支援がますます重要視されています。特に熊本県では、地域特有の高齢化率の高さや人材不足といった課…
熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント
退職にまつわるトラブルは、企業や従業員にとって精神的にも経済的にも大きな負担となります。特に解雇や条件面での対立が原因で争いが生じることは、企業の運営において…
IPO・M&Aの成否を左右する！ 熊本のベンチャー・スタートアップ企業の労務リスク対策とは？
EXITの成功は労務管理次第 IPO（新規株式公開）やM&A（企業買収・合併）は、ベンチャー企業やスタートアップにとって「EXIT（イグジット…
【2025年版】育児・介護休業法改正とは？ 熊本県の企業が知るべきポイント
2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家…