顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまでですか？
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまで？依頼できる内容とできない内容をわかりやすく解説 企業経営を行う中で、「顧問社労士にはどこまで任せられるのか？」とい…
就業規則
熊本市の企業で賃金規定の曖昧さが原因で離職者から訴えられた話
熊本市の中小企業では、賃金規定が曖昧なために、離職者から残業代未払いなどを理由とした労働訴訟が増加しています。地方都市特有の事情として、人件費抑制の観点から賃…
「休職制度」とは？就業規則に盛り込む際の留意事項
休職制度とは？就業規則に盛り込む際の留意事項をわかりやすく解説 企業における人事労務管理の中で、「休職制度」は従業員の健康問題や私傷病、家庭の事情などに対応す…
熊本市で労務顧問がアドバイスする「解雇トラブル」未然防止策
熊本市の中小企業では、労務管理の課題として「解雇トラブル」が増えています。新型コロナウイルスの影響や雇用環境の変化で業績悪化が続き、解雇を検討するケースが増加…
熊本県における賃上げトレンドと中小企業の労務顧問対応
近年、日本全体で賃金引き上げが求められており、熊本県でも経済成長と地域活性化のため賃上げは重要な課題です。特に熊本市は人口減少と少子高齢化で労働力不足が深刻化…
労務顧問を結ぶとハラスメント防止体制の構築も支援してもらえますか？
労務顧問を結ぶとハラスメント防止体制の構築も支援してもらえる？社労士のサポート内容を解説 職場におけるハラスメント問題は、企業規模を問わず重要な経営課題となっ…
熊本市の会社が労務顧問を活用して対応できる「就業規則改定」最新動向
熊本市の中小企業では、労働基準法などの法改正に伴い、就業規則の見直しが急務です。地域独自の産業構造や労働環境を踏まえ、法令遵守だけでなく、勤怠管理や給与体系、…
【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ｜時差出勤・テレワークは経営戦略になる
熊本県は2026年6月、時差出勤やテレワークなどの渋滞対策に取り組む企業を対象とした「渋滞対策パートナー登録制度」を拡充し、登録企業に対して県発注事業の選定時…
熊本県の医療業界における労務管理課題と顧問サービス
熊本県の医療機関では慢性的な人材不足が顕著で、特に熊本市内の病院や診療所では看護師や介護職員の採用困難と高い離職率が深刻な経営課題となっています。一般的に三交…
「懲戒処分」とは？適法に行うための基準を解説
懲戒処分とは？適法に行うための基準を解説 企業が従業員の規律を維持し、職場秩序を保つために設けている制度の一つが「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由…