熊本市で増加するシニア雇用と労務顧問の役割
熊本市でも高齢化が進展し、シニア層の雇用促進が企業の重要課題となっています。65歳以上の高齢者が増え、労働力人口に占める割合が上昇傾向にあるため、企業は貴重な…
就業規則
熊本市の建築会社で「未払い残業代」の集団請求が起きた原因
熊本市の建築業界では未払い残業代に関する集団請求が問題化しています。市内の複数の建築会社で労働者が組織的に未払い賃金の支払いを求め、企業側は対応を迫られました…
「みなし労働時間制」とは？裁量労働制・事業場外労働との違い
みなし労働時間制とは？裁量労働制・事業場外労働との違いをわかりやすく解説 働き方改革の推進により、多様な勤務形態が広がる中で「みなし労働時間制」という言葉を耳…
「労働時間の事前割増計算」とは？実務での注意点
労働時間の事前割増計算とは？残業代を「先に見積もる」制度設計と実務の注意点 働き方改革や人件費管理の高度化により、残業代・休日手当などの割増賃金をどう設計し、…
「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説
パートタイム労働法とは？均等・均衡待遇のポイントを実務目線で解説 パートや短時間で働く人が当たり前になった今、企業には「同じ職場で働くのに待遇が不合理に違う」…
熊本市の社会保険労務士が顧問先に提供する「人事評価制度」整備支援
熊本市の中小企業では人事評価制度の整備が重要な経営課題となっていますが、多くの企業で適切な制度導入や運用に課題があります。特に「評価の公正性」「運用の透明性」…
【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント
はじめに:なぜ今、同一労働同一賃金が再び注目されるのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業様の労務管理…
「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ
就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で…
熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策
熊本県の物流業界は全国的な需要増加の中で慢性的な人手不足に直面しています。特に熊本市の物流拠点では労務管理の複雑化が進んでおり、長時間労働や賃金体系の整備、労…
熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向
熊本市の中小企業にとって、就業規則の改定は経営リスク管理や労働環境の質に直結する重要な課題です。近年の働き方改革関連法や同一労働同一賃金の施行により、就業規則…