熊本市の中小企業が抱える「働き方多様化」課題と顧問解決策
熊本市の中小企業は、人口減少や少子高齢化による人材不足と、女性・高齢者の働き方多様化の要請に直面しています。従来の勤務体系が合わず、在宅勤務やリモートワークの…
ワーク・ライフバランス
熊本県の若手社員定着率を高める労務戦略と顧問サービス
熊本市の中小企業では、若手社員の定着率向上が深刻な課題です。人口減少や都市圏流出により労働力確保と育成が企業成長の鍵となっています。若手社員は企業の将来を担い…
熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」
2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数…
海外勤務の現場で見えた、有給休暇の現実
先日、ルーマニアとチェコで勤務経験のある方から、有給休暇に関する興味深い話を聞いた。 日本の有給休暇制度は、半日や時間単位など、比較的細かく取得できる設計にな…
「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは
辞令1本で生活の拠点が変わる転勤は、企業にとって人材育成や事業運営の手段である一方、社員本人だけでなく家族の暮らし・キャリア・治療や介護などにも大きな影響を与…
裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応
2025年12月24日の労働政策審議会（労働条件分科会）で、裁量労働制や時間外労働の上限規制など「労働時間法制」の見直し議論が進み、特に裁量労働制の対象業務拡…
育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは
育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業…
【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました
このたび、当事務所代表・特定社会保険労務士の荻生清高が、熊本朝日放送（KAB）のニュース番組「くまもとLive Touch」に出演し、カスタマーハラスメント対…
若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？
人手不足が深刻化する中で、せっかく育てた人材が「転勤」を機に辞めてしまう——。 そんな事態を未然に防ぐためには、従来の人事慣行を見直す時期にきているのかもしれ…
就活生が敬遠する「転勤が多い会社」──熊本の中小企業が取るべき人材戦略とは
近年の就職活動では、「転勤なし」を強調する企業が増えています。背景には共働き志向の強まり、リモート勤務の浸透、そして若い世代の「転勤よりも転職」という価値観の…