熊本県の企業が知るべき人権尊重の重要性
近年、企業における人権尊重の重要性がますます高まっています。特に熊本県においては、地域特有の文化や価値観が影響し、企業は人権問題に敏感である必要があります。人…
ワーク・ライフバランス
熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット
クラウド勤怠管理システムが注目される理由 働き方改革が進む中、勤怠管理のあり方が大きく変化しています。特に熊本県では、多様な働き方への対応や法改正への準備が求…
クラウド給与計算システムの3つのポイント【熊本県内企業向け】
熊本の企業での人事管理に関する課題と背景 近年、企業経営において「効率化」が重要なテーマとなっています。その中でも、給与計算業務は特に煩雑で、ミスが発生しやす…
【2025年版】育児・介護休業法改正とは？ 熊本県の企業が知るべきポイント
2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家…
企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは
育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援…
女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる
社会保険労務士の、荻生清高です。 9月3日開催の、ワーク・ライフバランスコンサルタント九州の勉強会に、参加しました。 今回のテーマは、「…
育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時
2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開…