熊本市の中小企業が抱える「働き方多様化」課題と顧問解決策
熊本市の中小企業は、人口減少や少子高齢化による人材不足と、女性・高齢者の働き方多様化の要請に直面しています。従来の勤務体系が合わず、在宅勤務やリモートワークの…
仕事と家庭・療養生活の両立
「産前産後休業」とは？社会保険料免除の仕組みを整理
産前産後休業とは？社会保険料免除の仕組みと実務上の注意点をわかりやすく整理 産前産後休業は、妊娠・出産を迎える女性労働者の健康と安全を守るために法律で定められ…
熊本県の若手社員定着率を高める労務戦略と顧問サービス
熊本市の中小企業では、若手社員の定着率向上が深刻な課題です。人口減少や都市圏流出により労働力確保と育成が企業成長の鍵となっています。若手社員は企業の将来を担い…
海外勤務の現場で見えた、有給休暇の現実
先日、ルーマニアとチェコで勤務経験のある方から、有給休暇に関する興味深い話を聞いた。 日本の有給休暇制度は、半日や時間単位など、比較的細かく取得できる設計にな…
裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応
2025年12月24日の労働政策審議会（労働条件分科会）で、裁量労働制や時間外労働の上限規制など「労働時間法制」の見直し議論が進み、特に裁量労働制の対象業務拡…
育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景
近年、熊本市をはじめ多くの地域で育児休業から職場復帰する従業員が増えていますが、その後の配置転換に関するトラブルが深刻化しています。育休明け従業員が家庭環境や…
「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に 熊本の中小企業がいま整えておきたいこと
熊本の中小企業が“シニア活用”で後れを取らないために、いま整えておきたいこと 2026年4月から、「治療と仕事の両立支援」が事業主の“努力義務”として法律に明…
育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは
育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業…
フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点
近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制…
【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援 中小企業が押さえるべき厚労省の新施策
厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助…