終業後のLINEでも使用者責任？ 東京地裁がパタハラで院長と同僚に賠償命令～育休取得者への「無責任」が不法行為と判断～
「業務時間外のやり取りだから会社には関係ない」 「育休そのものではなく、仕事の引継ぎに対する不満を伝えただけ」 そう考えている経営者の方も少なくないかもしれま…
仕事と家庭・療養生活の両立
「休職制度」とは？就業規則に盛り込む際の留意事項
休職制度とは？就業規則に盛り込む際の留意事項をわかりやすく解説 企業における人事労務管理の中で、「休職制度」は従業員の健康問題や私傷病、家庭の事情などに対応す…
【2026年度】熊本県リスキリング応援補助金の受付開始｜研修費用の75％を補助 人材育成のチャンス
熊本県が「リスキリング応援補助金」の受付を開始しました。 人材不足や生産性向上への対応が経営課題となる中、従業員のスキルアップにかかる費用の最大75％が補助さ…
【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ｜時差出勤・テレワークは経営戦略になる
熊本県は2026年6月、時差出勤やテレワークなどの渋滞対策に取り組む企業を対象とした「渋滞対策パートナー登録制度」を拡充し、登録企業に対して県発注事業の選定時…
子育て女性の27%が退職経験：熊本県内の中小企業が今すぐ取り組みたい両立支援策
【衝撃データ】育児を理由に退職する社員、あなたの会社にもいませんか？ マイナビが2026年5月に発表した「仕事と育児の両立に関する調査」で、見過ごせない実態が…
「テレワーク規程」とは？導入企業に必要な労務管理ルール
テレワーク規程とは？導入企業に必要な労務管理ルール 働き方改革や感染症対策を背景に、多くの企業でテレワークが普及しました。近年では単なる一時的措置ではなく、優…
熊本市で事務職の女性が育児短時間勤務を拒否され労働局相談に発展した背景
熊本市では、人材確保と定着が中小企業経営の大きな課題となる中、育児短時間勤務制度への対応が企業運営上の重要テーマになっています。特に近年は、出産・育児を理由と…
【2026年最新】両立支援等助成金で解決する「子持ち様」問題｜熊本の中小企業経営者が今すぐ取り組むべき理由
なぜ今、両立支援が中小企業の生命線なのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、多くの企業の人事労務をサポートしてきた立…
熊本市で在宅勤務者の勤怠記録がずさんだった会社の是正事例
近年、熊本市をはじめ全国で在宅勤務が急速に増え、勤怠管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に熊本市の中小企業では、在宅勤務中の打刻漏れや勤務時間の誤…
「介護休業」とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本
介護休業とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本と実務対応 高齢化社会が進む日本において、家族の介護と仕事の両立は多くの労働者にとって重要な課題となっています。…