仕事と家庭・療養生活の両立
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AI活用と勤務設計で実現する「働きやすさ」と「生産性」 岐阜県事例に学ぶ中小企業の実践策 -
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「良かれと思って」が命取りに?発達障害社員の情報共有で起きた労務トラブル -
「転勤=離職」時代の終焉? 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略 -
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改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか?―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆