熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法
既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に…
仕事と家庭・療養生活の両立
【2025年版】育児・介護休業法改正とは？ 熊本県の企業が知るべきポイント
2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家…
50人未満の会社も必須に？ ストレスチェック義務化への対応策
中小企業もメンタルヘルス対策が必須に 最近、厚生労働省がストレスチェック制度の義務対象を拡大する方針を示したことで、従業員50人未満の中小企業も対応が求められ…
パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？
将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題と…
企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは
育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援…
「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する
熊本の社会保険労務士、荻生清高です。 今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、…
寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。
社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人 地方…
女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる
社会保険労務士の、荻生清高です。 9月3日開催の、ワーク・ライフバランスコンサルタント九州の勉強会に、参加しました。 今回のテーマは、「…
育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時
2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開…