男性育休の実態と課題：復帰後の働き方こそが真の分岐点
2025年4月に改正育児・介護休業法が施行され、男性育休をめぐる制度は確かに前進しました。しかし、現場では「育休は取ったが復帰後が地獄だった」という声も少なく…
仕事と家庭・療養生活の両立
熊本で進む週休3日制、介護との両立にどう活かす？
「介護があっても、仕事を続けたい。」 熊本県内でも、こうした声を多く聞くようになってきました。 高齢化の進行とともに、「働く世代が介護を担う」ケース――いわゆ…
熊本県内自治体の事例に学ぶ「週休3日制」導入のポイントと課題
熊本市や山鹿市など、熊本県内の自治体が「選択的週休3日制」の試行を進めています。 これは、職員のワークライフバランス向上や人材確保を目的とした取り組みであり、…
“休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針
絡まった相談を、どう解きほぐすか ─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合…
介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法
2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。…
「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド
子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としてい…
高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策
高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩…
職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？
職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子ど…
健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付
健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか？特に…
特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法
求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありま…