仕事と家庭・療養生活の両立

• 介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

  介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

  2025.04.01

  • 育児・介護との両立支援

  2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。現在、日本では年間約10万人が「介護離職」によって仕事を辞めています。その背景には、「介護のために働き続けることは難しい」という認識や、「そ…

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• 「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド

  「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド

  2025.03.27

  • 育児・介護との両立支援

  子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としています。」 近年、育児と仕事の両立に課題を抱える従業員が離職や転職を選ぶケースが増加し、企業にとって人材流出は深刻な経営リスクとなりつつ…

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• 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  2025.03.26

  • 高齢者雇用

  高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩まされる中、高齢者の雇用を促進する動きが強まっています。こうした流れの中で、2021年4月には「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業には…

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• 職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？

  職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？

  2025.03.14

  • 育児・介護との両立支援

  職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子どものいない社員が不公平感を抱く現象を指すネットスラングです。特に人手不足が深刻な企業では、子育て社員の急な欠勤や時短勤務が他の社員の業務負担…

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• 健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

  健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

  2025.03.13

  • 治療と仕事の両立支援

  健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか？特に、健康診断の結果「要再検査」や「要精密検査」と判定された場合、その後の対応を怠ると、従業員の健康リスクが高まり、最悪の場合は重大な病気の発症や…

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• 特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  2025.03.12

  • 人材確保・人手不足支援

  求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。特に、建設業や廃棄物処理業などの業界では、慢性的な人手不足が続いており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。求人広告を掲載しても反応…

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• 健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  2025.03.11

  • 人材確保・人手不足支援

  健康経営とは？熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理や職場環境の改善に取り組むことで、生産性向上や企業価値の向上を目指す経営手法です。日本政府も健康経営を推進しており、「健康経営優良法人認定制…

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• 熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  2025.03.07

  • 人材確保・人手不足支援

  DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企業の人事戦略において重要視されています。これは、多様な人材が活躍できる環境を整え、公平な機会を提供し、すべての従業員が組織の一員として包摂される（インクルージョン）状態を指…

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• 社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  2025.03.06

  • 治療と仕事の両立支援

  病気休職への対応を誤るとトラブルに発展する？ 企業経営において、社員の健康管理は重要な課題の一つです。特に、社員が長期の病気休職を必要とする場合、適切な対応をしなければトラブルに発展するリスクがあります。熊本県内でも、精神疾患や過労による長期休職が増えており、多くの企業が対応に苦慮しています。 …

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• 人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  2025.02.21

  • 育児・介護との両立支援

  人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、採用が難しくなっている企業は少なくありません。特に、働き盛りの30代・40代の層は、育児と仕事の両立に直面しているケースが多く、「働きたくて…

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