全記事一覧

• 人手不足に悩む熊本の中小企業へ─奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に

  人手不足に悩む熊本の中小企業へ─奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に

  2025.09.27

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県が若者の県内就職を促進するために創設した「奨学金返済支援制度」。制度開始から5年が経過したものの、毎年の利用者数は目標の半数以下にとどまっています。しかし、これは裏を返せば、今こそ中小企業がこの制度を活用して人材確保の差別化ができる好機です。 制度の概要と背景 熊本県は2021年度より、県…

  続きを読む

• 【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました

  【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました

  2025.09.26

  • メディア掲載情報

  このたび、当事務所代表・特定社会保険労務士の荻生清高が、熊本朝日放送（KAB）のニュース番組「くまもとLive Touch」に出演し、カスタマーハラスメント対策に関する専門家コメントを担当しました。放送は 2025年9月30日（火）18時15分～ です。 放送日時と番組概要 放送日時：2…

  続きを読む

• 2025年熊本県の最低賃金、全国最大の82円引き上げへ　中小企業経営への影響と実務対応

  2025年熊本県の最低賃金、全国最大の82円引き上げへ　中小企業経営への影響と実務対応

  2025.09.26

  • 賃金引き上げ

  2025年9月22日、熊本地方最低賃金審議会は、熊本県の最低賃金を時給1,034円に改定する答申に対する異議申し立てをすべて退けました。これにより、全国最大幅の82円引き上げが確実となり、2026年1月1日から施行されます。 最低賃金の急激な上昇は、中小企業の経営にとって人件費増加という現実的な負…

  続きを読む

• 労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？

  労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？

  2025.09.26

  • 労務顧問FAQ

  労務相談は単発でも可能？顧問契約との違いと利用前に知っておくべきポイント 企業経営者や人事担当者の中には、「労務相談は単発でお願いできるのか？」という疑問を持つ方が少なくありません。特に、突発的な労務トラブルや法改正への対応が求められる場面で、「顧問契約までは考えていないけれど、専門家の意見がほし…

  続きを読む

• 2025年最低賃金引上げと補助金要件緩和――熊本の中小企業にとっての意味とは？

  2025年最低賃金引上げと補助金要件緩和――熊本の中小企業にとっての意味とは？

  2025.09.25

  • 賃金引き上げ

  2025年度の最低賃金引上げに合わせて、経済産業省が「ものづくり補助金」「IT導入補助金」「省力化投資補助金」の要件を緩和します。最低賃金アップの影響を受けやすい中小企業にとって、資金調達や設備投資を後押しする制度改正です。熊本県内の経営者にとって、今回の支援策はどのような活用余地があるのでしょうか…

  続きを読む

• 熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯

  熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯

  2025.09.25

  • 労務問題解決

  現代社会ではSNSが企業の評判や経営に影響する重要な媒体となり、内部トラブルが急速に拡散するリスクが高まっています。特に「解雇トラブル」は、従業員がSNS上で不満を発信することにより、企業全体の信頼失墜を招く深刻な問題です。 熊本市の実例では、ある地元企業が従業員の解雇で手続きに不備があり、そ…

  続きを読む

• 「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント

  「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント

  2025.09.24

  • 人事労務用語集

  変形労働時間制の意味と導入手続きのポイントとは？企業と労働者が知っておきたい制度の活用法 働き方改革や多様な就業スタイルが注目される現代において、企業が柔軟な労働時間管理を行うための手段の一つとして「変形労働時間制」が注目されています。この制度を適切に導入・運用することで、業務の繁閑に応じた労働力…

  続きを読む

• 熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ

  熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ

  2025.09.23

  • 労務問題解決

  熊本市に拠点を置く中小企業は、地域経済の中で重要な役割を果たしています。しかし、多くの企業が直面している共通の課題として、「就業規則の適正な見直し」が挙げられます。特に近年、労働基準法や労働契約法、働き方改革関連法の改正が相次ぎ、これらに対応した就業規則の更新は急務となっています。熊本市内の企業でも…

  続きを読む

• 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  2025.09.22

  • 人事労務トレンド

  近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし、多様化する働き方を背景に重要性を増しています。熊本市の中小企業でも対応が急務となっていますが、「対応方法がわからない」「具体策が見つからない…

  続きを読む

• 韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題

  韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題

  2025.09.19

  • 賃金引き上げ

  日本でも最低賃金の大幅引き上げが議論される中、韓国の事例から学べることは何でしょうか？ 本記事では、最低賃金の急上昇が企業経営や雇用形態に与える影響を、労務の専門家としての視点で整理し、熊本県内の中小企業が備えるべき課題と対策を考察します。 韓国の最低賃金引き上げ：数値のインパクトと実態 201…

  続きを読む

• Page 10 of 50
• < Prev
• 1
• …
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• …
• 50
• Next >
• Last »