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• 教員を守る「カスハラ」対策 ― 中小企業が東京都教育委員会（都教委）の骨子案に学ぶべきポイント

  教員を守る「カスハラ」対策 ― 中小企業が東京都教育委員会（都教委）の骨子案に学ぶべきポイント

  2025.11.17

  • 人事労務ニュース

  学校現場での保護者から教員への「カスタマーハラスメント（カスハラ）」を念頭に、都教委が新たにガイドラインの骨子案を示しました。中小企業における従業員対応やクレーム対応にも通じる示唆が多く、経営者・人事担当者の皆さまにとっても見逃せない内容です。 ニュースの概要 都教委は、教員が保護者からの過剰な…

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• 熊本県企業で注目される「ジョブ型雇用」と労務顧問の関わり方

  熊本県企業で注目される「ジョブ型雇用」と労務顧問の関わり方

  2025.11.17

  • 人事労務トレンド

  近年、熊本県企業で導入が進むジョブ型雇用の概要と背景 近年、熊本県内の企業では、従来の職能型雇用から職務内容を明確にし報酬や評価を行うジョブ型雇用への移行が注目されています。熊本市の中小企業でも、人材の流動化や多様な働き方の推進を背景に、ジョブ型雇用の導入検討が進んでいます。しかし、同市の企業経営…

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• 元社員による顧客リスト持ち出しで逮捕─中小企業が知っておくべき「営業秘密管理」の盲点

  元社員による顧客リスト持ち出しで逮捕─中小企業が知っておくべき「営業秘密管理」の盲点

  2025.11.16

  • 人事労務ニュース

  元社員が同業他社に顧客リストを持ち出し、新しい勤務先で活用していたとして、会社社長ら4人が逮捕されました。今回の事件は、すべての中小企業にとって「自社の情報が守られているか」を問い直す機会でもあります。不正競争防止法の視点から、企業として取るべき実務対応を解説します。 顧客リストの持ち出しで逮捕─…

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• トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  2025.11.15

  • 人事評価制度

  トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組織改革の一環です。この大手企業の人事改革から、熊本県内の中小企業が学べることとは何か？ 社会保険労務士の視点から解説します。 トヨタ自動車が…

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• 外国人材の定着に向けて、熊本の中小企業が「優良受入れ企業」になるために必要なこと

  外国人材の定着に向けて、熊本の中小企業が「優良受入れ企業」になるために必要なこと

  2025.11.14

  • 外国人雇用

  茨城県が創設した「外国人材受入優良企業等認定制度」は、今後の熊本県内の中小企業にも大いに参考になる制度です。本記事では、その制度のポイントを踏まえつつ、「外国人材を受け入れて定着させるために、熊本の中小企業が今すぐ整えるべき視点と取組」について、実務に基づいて解説します。 外国人材の受入れは「採用…

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• 顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？

  顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？

  2025.11.14

  • 労務顧問FAQ

  顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？専門家に依頼するメリットを徹底解説 企業経営者や人事担当者の中には、「顧問社労士に助成金の申請もお願いできるの？」という疑問を持つ方が少なくありません。 人材採用や雇用維持のための助成金は種類が多く、要件も複雑なため、社労士に相談したいと考えるのは…

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• 個人事業主も社会保険に加入できる時代へ　今こそ“任意適用”の選択を考える

  個人事業主も社会保険に加入できる時代へ　今こそ“任意適用”の選択を考える

  2025.11.13

  • 人事労務ニュース

  2025年6月に成立した「年金制度改正法」により、社会保険の適用範囲が大きく広がります。これまで「特定17業種」に限定されていた個人事業所の社会保険加入義務は、2029年10月から原則すべての業種に拡大される見込みです。 この流れを受けて厚生労働省は、改正の完全施行を待たずに「任意包括適用」の制度…

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• 熊本市内でパワハラ認定された管理職を就業規則に基づかず処分した失敗例

  熊本市内でパワハラ認定された管理職を就業規則に基づかず処分した失敗例

  2025.11.13

  • 労務問題解決

  熊本市における職場のパワーハラスメント問題は近年、全国的な関心の高まりと共に社会課題として顕在化しています。特に熊本市内の企業では管理職によるパワハラ認定件数が増加しており、適正な処分や手続きの整備が急務となっています。実際に熊本市の中小企業では、就業規則に則らず管理職を処分した結果、労使トラブルや…

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• いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか

  いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか

  2025.11.12

  • 人事労務ニュース

  12月1日で健康保険証カードは有効期限切れ。企業として何を準備すべきか？ 2025年12月1日をもって、いよいよ「紙の健康保険証」のすべてが使用できなくなります。 これにより、今後は「マイナ保険証」または「資格確認書」が医療機関受診の際に必要になります。 本記事では、中小企業の経営者・人事…

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• 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説

  就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説

  2025.11.12

  • 人事労務用語集

  企業が労働者を雇用する際、労働条件のルールを明文化した「就業規則」は、トラブル防止と円滑な労務管理のために欠かせない存在です。その中でも特に重要なのが「絶対的必要記載事項」と呼ばれる部分です。これは、労働基準法で明確に定められている、必ず記載しなければならない項目を指します。本記事では、社会保険労務…

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