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• 「労働者名簿」とは？作成・保存義務をわかりやすく解説

  「労働者名簿」とは？作成・保存義務をわかりやすく解説

  2026.03.11

  • 人事労務用語集

  労働者名簿とは？作成・保存義務と記載事項をわかりやすく解説 企業が従業員を雇用するときには、雇用契約書や就業規則だけでなく、法律で作成が義務づけられている帳簿類を適切に整備しなければなりません。その代表的なものの一つが「労働者名簿」です。労働者名簿は、従業員ごとの基本情報を記録する重要な法定帳簿で…

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• 【2026年4月改正】健康保険の扶養認定が変わる―今すぐ準備すべき3つの対応策

  【2026年4月改正】健康保険の扶養認定が変わる―今すぐ準備すべき3つの対応策

  2026.03.11

  • 人事労務ニュース

  はじめに：なぜ今、扶養認定の改正を理解すべきなのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆様、2026年4月1日から健康保険の被扶養者認定のルールが大きく変わることをご存じでしょうか。 「社会保険の話は難しそう…」と感じるかもしれませんが、この改正はパートやアルバイトで働く従業員の配偶者やご家…

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• 熊本市の労務顧問が行う「定年延長制度」導入時の注意点

  熊本市の労務顧問が行う「定年延長制度」導入時の注意点

  2026.03.10

  • 実務ノウハウ

  熊本市の企業経営は人口高齢化や労働市場の変化により、熟練労働者の技術継承と若年層の人材確保が喫緊の課題です。こうした状況から、法定定年年齢を超えて働き続けられる「定年延長制度」の導入が注目されています。定年延長は熟練人材の継続雇用を可能にし、技術やノウハウの社内維持に役立つと期待されています。 …

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• 熊本県の若手社員定着率を高める労務戦略と顧問サービス

  熊本県の若手社員定着率を高める労務戦略と顧問サービス

  2026.03.09

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市の中小企業では、若手社員の定着率向上が深刻な課題です。人口減少や都市圏流出により労働力確保と育成が企業成長の鍵となっています。若手社員は企業の将来を担いますが、給与だけでなく「働き方の満足度」や「キャリア形成の展望」が定着のポイントです。 熊本市の多く中小企業では評価制度が不透明で具体的…

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• 熊本市の飲食チェーンが出勤簿の不備で調査対象になった事例

  熊本市の飲食チェーンが出勤簿の不備で調査対象になった事例

  2026.03.08

  • 労務問題解決

  熊本市内の飲食チェーンで出勤簿の記載不備から労働基準監督署の調査を受ける事例が発生しました。勤務時間と出勤簿の記録が合わず、残業時間の把握不十分が指摘され、同様の問題は多くの企業でも見られます。飲食業はシフト変更が多く複数従業員が交代で働くため、正確な出勤簿管理が難しい点が大きな要因です。熊本市のよ…

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• 「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準

  「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準

  2026.03.06

  • 人事労務ニュース

  2026年3月、厚生労働省が「国保逃れ」と呼ばれる行為の是正に乗り出すことが報じられました。 個人事業主やフリーランスが一般社団法人の理事などに就任し、意図的に社会保険料を抑える仕組みが問題視されています。 熊本県内でも、インターネット広告などで「社会保険料削減サービス」といった勧誘を見かけ…

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• 顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？

  顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？

  2026.03.06

  • 労務顧問FAQ

  顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？企業が知っておくべき業務範囲と使い分け 企業経営をしていると、「顧問社労士と顧問弁護士はどう違うのか？」という疑問を持つ場面が少なくありません。特に中小企業やスタートアップでは、どちらに相談すべきか判断がつかず、結果としてトラブル対応が遅れてしまうケー…

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• 熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」

  熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」

  2026.03.05

  • 人事労務ニュース

  2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数字は単なる「男女差別」の問題ではなく、企業の人材戦略や働き方の設計と密接に関わっています。社会保険労務士として中小企業の労務支援に携わる…

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• 熊本市で労務顧問が指導する「同一労働同一賃金」対応の実務手順

  熊本市で労務顧問が指導する「同一労働同一賃金」対応の実務手順

  2026.03.05

  • 実務ノウハウ

  熊本市内の中小企業や事業所において、「同一労働同一賃金」への対応は喫緊の課題となっています。2018年に施行された改正労働契約法、そして2020年のパートタイム・有期雇用労働法の全面施行により、正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差をなくすことが求められ、特に地域の中小企業においては、労務管理の混…

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• 「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説

  「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説

  2026.03.04

  • 人事労務用語集

  近年、多くの企業で導入されている「固定残業代」。求人票や雇用契約書で目にする機会も増えていますが、その仕組みを正確に理解している企業や労働者は意外に多くありません。制度の設計を誤ると未払い残業代請求や労働基準監督署の是正勧告・指導につながる可能性もあります。本記事では、固定残業代の基本から合法的な導…

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