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• 【2025年法改正対応】熊本県の企業に向けた育児・介護休業法 改正まとめ

  【2025年法改正対応】熊本県の企業に向けた育児・介護休業法 改正まとめ

  2025.08.05

  • 育児・介護との両立支援

  本記事では、育児・介護休業法の2025年改正内容をポイントを絞って、熊本県の中小企業に必要な準備と対応をコンパクトにご紹介しています。 1. 育児・介護休業法改正の背景と意義 少子高齢化が進む熊本県では、「仕事 × 育児・介護」が重大な離職要因。制度整備が企業の採用力・人材定着力を左右す…

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• 警備業の倒産が倍増　人手不足時代における「働きやすさ」の再設計とは？

  警備業の倒産が倍増　人手不足時代における「働きやすさ」の再設計とは？

  2025.08.04

  • 働き方改革

  2025年上半期、警備業の倒産が前年の倍となる過去最多ペースで進行しています。熊本県内でも他人事ではありません。慢性的な人手不足、低賃金、劣悪な労働環境という三重苦が中小事業者を直撃するなか、人材確保と事業継続の鍵となるのは「働きやすさの再設計」です。 警備業の現状：倒産急増と背景要因 帝国デー…

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• 36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

  36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

  2025.08.04

  • 人事労務ニュース

  「36協定（時間外・休日労働に関する協定書）」が正しく作成・届出されていないことを理由に、労働基準監督署から是正を求められるケースが急増しています。特に、押印・署名廃止後に協定の“実効性”が問われる事例が増えており、熊本県内の中小企業でも他人事ではありません。この記事では、最新の行政動向と、実務上見…

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• 小規模事業所の賃上げ実態が明らかに｜平均改定率4.7%、パート時給も過去最高に【令和7年・厚労省調査】

  小規模事業所の賃上げ実態が明らかに｜平均改定率4.7%、パート時給も過去最高に【令和7年・厚労省調査】

  2025.08.03

  • 賃金引き上げ

  令和7年の上半期における小規模事業所の賃上げ状況を、厚生労働省が調査・公表しました。熊本を含む全国の中小企業経営にとって、「他社の賃上げ状況」は、経営判断の一つの指標になります。 今回は、実施率や業種間格差、パート労働者の賃金動向、地域別の違いまで、実務に活かせる要点をわかりやすく整理しました。 …

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• 2025年度の最低賃金改定議論スタート　熊本県の中小企業経営に与える影響とは？

  2025年度の最低賃金改定議論スタート　熊本県の中小企業経営に与える影響とは？

  2025.08.03

  • 賃金引き上げ

  2025年度の最低賃金引き上げに向けた議論が本格化しています。熊本県をはじめ、地域別最賃が1,000円を超えるかどうかが注目されるなか、中小企業経営者としては「この先どう備えるべきか？」という視点が欠かせません。今回は、現在の議論の概要と、熊本の経営現場への実務的な影響について解説します。 労使の…

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• 猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 　熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応

  猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 　熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応

  2025.08.02

  • 法改正情報

  熊本市が市立小中学校の給食調理場すべてにエアコンを設置する方針を発表しました。背景には、室温40度超の過酷な環境で調理員が熱中症になる事例が相次いだことがあります。これは他人事ではありません。企業にも法的に熱中症対策が求められている現在、このニュースから私たちが学ぶべきことを社会保険労務士の視点で解…

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• 「男性職員の育休取得率110.7%」の背景　山梨県の事例に学ぶ、中小企業での実践策とは

  「男性職員の育休取得率110.7%」の背景　山梨県の事例に学ぶ、中小企業での実践策とは

  2025.08.02

  • 育児・介護との両立支援

  山梨県で、男性職員の育児休業取得率が「100％超え」、過去最高の110.7%に達したというニュースが話題となっています。この成果の背景には、上司による事前面談や業務分担の見直しなど、実務的かつ現実的な工夫がありました。今回は、この取り組みを通じて、中小企業においても参考になる「育休支援の仕組みづくり…

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• 介護離職年10万人の現実　中小企業こそ求められる「両立支援」体制の整備とは？

  介護離職年10万人の現実　中小企業こそ求められる「両立支援」体制の整備とは？

  2025.08.01

  • 育児・介護との両立支援

  超高齢化の進展に伴い、働き盛り世代が親の介護に直面する事例が急増しています。厚生労働省が新たに策定したガイドラインをもとに、熊本県内中小企業がどのように「介護離職」を防ぎ、職場環境を整えるべきかを、社労士の視点から解説します。 「介護離職」年10万人の衝撃 総務省が５年に１度行う調査によると、2…

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• 速報解説：男性の育休取得率40.5%｜中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ

  速報解説：男性の育休取得率40.5%｜中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ

  2025.08.01

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が2025年7月30日に公表した令和6年度「雇用均等基本調査」によれば、男性の育児休業取得率が40.5％と初めて4割を突破しました。前年から10.4ポイントの大幅増で、政府目標（2025年に50％）達成が現実味を帯びています。熊本県内の中小企業にとっても、人材確保とエンゲージメント…

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• 出産後に働き続ける選択がもたらす1.6億円の差｜経営者が考えるべき雇用とライフプラン支援

  出産後に働き続ける選択がもたらす1.6億円の差｜経営者が考えるべき雇用とライフプラン支援

  2025.07.31

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が発表した2025年版j厚生労働白書で、出産後の女性の働き方によって世帯の生涯可処分所得に最大1.67億円の差が生じることが示されました。このデータは、単なる個人の選択の問題ではなく、企業の人材戦略にも深く関係する重要な示唆を含んでいます。 出産後のキャリア選択が生涯所得に与える影響 …

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