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• 定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決）

  定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決）

  2026.03.04

  • 労働判例評釈

  2026年2月26日の名古屋自動車学校事件・高裁判決（差戻し審）は、定年後に嘱託社員として再雇用された教習指導員2名について、基本給・賞与の大幅減が「不合理な相違」に当たるとして、会社に計約336万円の賠償を命じたことが報じられました。熊本県内でも、65歳までの雇用確保は「制度としては整えている」企…

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• 熊本市で増加するシニア雇用と労務顧問の役割

  熊本市で増加するシニア雇用と労務顧問の役割

  2026.03.03

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市でも高齢化が進展し、シニア層の雇用促進が企業の重要課題となっています。65歳以上の高齢者が増え、労働力人口に占める割合が上昇傾向にあるため、企業は貴重な労働力として活用を進める一方、労務管理の対応も求められています。熊本市内の中小製造業では、60歳定年後の嘱託再雇用が増え、労働条件や賃金設定の…

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• 社会保険労務士の顧問契約はリモート対応も可能ですか？

  社会保険労務士の顧問契約はリモート対応も可能ですか？

  2026.02.27

  • 労務顧問FAQ

  社会保険労務士の顧問契約はリモート対応も可能ですか？オンライン時代の新しい顧問形態を解説 近年、テレワークやクラウド化の普及により、社会保険労務士とのやり取りも「対面が前提」という時代ではなくなりました。特にスタートアップ企業や地方企業、複数拠点を持つ法人では、「リモートで顧問契約はできるのか？」…

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• 熊本市の建築会社で「未払い残業代」の集団請求が起きた原因

  熊本市の建築会社で「未払い残業代」の集団請求が起きた原因

  2026.02.26

  • 労務問題解決

  熊本市の建築業界では未払い残業代に関する集団請求が問題化しています。市内の複数の建築会社で労働者が組織的に未払い賃金の支払いを求め、企業側は対応を迫られました。原因は労働時間管理の不徹底や割増賃金計算の誤り、勤怠記録不備にあります。こうした問題は熊本市だけでなく建築業界全体に広がっており、自社の残業…

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• 熊本市の会社が労務顧問に依頼できる「退職トラブル」解決支援とは？

  熊本市の会社が労務顧問に依頼できる「退職トラブル」解決支援とは？

  2026.02.25

  • 実務ノウハウ

  熊本市では中小企業が経済の中心である一方、「退職トラブル」が近年増加しています。特に農業や製造業、サービス業では繁忙期に退職希望者が集中し、急な退職日変更などの相談が増加。また、退職合意の条件について従業員と会社の間で認識のズレが生じ、賃金清算や有給休暇取得を巡る問題が絶えません。退職日の急な変更要…

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• 「みなし労働時間制」とは？裁量労働制・事業場外労働との違い

  「みなし労働時間制」とは？裁量労働制・事業場外労働との違い

  2026.02.25

  • 人事労務用語集

  みなし労働時間制とは？裁量労働制・事業場外労働との違いをわかりやすく解説 働き方改革の推進により、多様な勤務形態が広がる中で「みなし労働時間制」という言葉を耳にする機会が増えています。テレワークや直行直帰が一般化する現代において、実際の労働時間を正確に把握することが難しいケースも少なくありません。…

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• 熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント

  熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント

  2026.02.23

  • 助成金情報

  くまもと型応援補助金で「コスト削減×生産性向上×人材確保」を同時に進めるポイント 熊本県内に拠点を置く小規模事業者の皆さまにとって、物価高・人手不足・賃上げ対応の同時進行は、経営上の大きな課題です。 その打ち手の一つとして活用したいのが、熊本県の「くまもと型応援補助金」です。設備投資や販路開拓、…

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• 熊本県企業のリモートワーク導入と社会保険労務士の実践支援

  熊本県企業のリモートワーク導入と社会保険労務士の実践支援

  2026.02.23

  • 業界トレンド・戦略

  近年、熊本市でもリモートワーク導入が進み、特に新型コロナウイルス感染症を契機に従業員の安全確保と業務継続を両立させる手段として注目されています。ただし、単なる勤務場場所の変更では済まず、労務管理の課題が顕在化しています。熊本市の中小企業やベンチャーでは、人材確保や災害時の事業継続強化を目的にリモート…

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• 顧問社労士に労使トラブルの仲裁を依頼できますか？

  顧問社労士に労使トラブルの仲裁を依頼できますか？

  2026.02.20

  • 労務顧問FAQ

  顧問社労士に労使トラブルの仲裁を依頼できる？できる範囲・できない範囲を整理 「従業員と揉めそうだから、顧問社労士に間に入って解決してほしい」「裁判までは避けたいので“仲裁”してほしい」といった相談は少なくありません。日頃から会社の実情を知っている顧問社労士なら、スムーズに収められそうに見えます。一…

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• 海外勤務の現場で見えた、有給休暇の現実

  海外勤務の現場で見えた、有給休暇の現実

  2026.02.19

  • 人事労務ニュース

  先日、ルーマニアとチェコで勤務経験のある方から、有給休暇に関する興味深い話を聞いた。 日本の有給休暇制度は、半日や時間単位など、比較的細かく取得できる設計になっている。一方、海外ではいわゆる「バカンス」として、まとまった休暇を取る文化があるとよく言われる。私自身も、海外のほうが休暇をしっかり取…

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