管理者

• パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  2024.11.26

  • 相談事例

  将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題となっています。現時点では従業員51人以上の企業が対象ですが、この要件が撤廃され、将来的にはすべての企業が対象となることは確実です。適用拡大の…

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• 是正勧告への対応だけではもったいない！　労基署調査を会社成長のきっかけに

  是正勧告への対応だけではもったいない！　労基署調査を会社成長のきっかけに

  2024.11.25

  • 相談事例

  労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「何が問題視されているのか」「会社の存続に影響はないのか」といったさまざまな懸念が頭をよぎるでしょう。労基署の調査は、その性質上、突如として行…

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• 医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策

  医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策

  2024.11.22

  • 相談事例

  医療機関で増えるカスハラ問題、あなたの職場は大丈夫ですか？ カスタマーハラスメント、通称「カスハラ」という言葉が広く認知されつつあります。これは、顧客や利用者が従業員に対して理不尽な要求や言動を行うハラスメント行為を指します。この問題は、一般のサービス業だけでなく、医療機関においても深刻な影響を及…

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• 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  2024.11.01

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニングや資金調達、市場分析といったビジネスの根幹です。しかし、同時に「労務管理」についても初期段階から適切に取り組むことが、事業の安定的な成長…

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• 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは

  企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは

  2024.10.30

  • 相談事例

  育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援制度の導入は、従業員が安心して家庭と仕事のバランスを保てる環境を整え、企業の長期的な成長にもつながる重要な取り組みです。近年、政府も積極的に…

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• 生成AIの導入で生産性向上　今すぐ取り入れたい３つの活用法

  生成AIの導入で生産性向上　今すぐ取り入れたい３つの活用法

  2024.10.29

  • よくあるご質問

  こんにちは。 社会保険労務士の荻生です。 今回は、経営者や人事担当者の 皆様に、生成AIの活用法をお伝えします。 AIがどんどん進化するなか、 その効率化の可能性に注目する企業が 増えています。 弊所も、生成AIを業務に取り入れ お客様への提案の質向上に、役立てており、 …

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• 社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ

  社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ

  2024.10.25

  • 働き方改革

  社労士診断認証制度とは？ 社労士診断認証制度は、企業が労働環境の改善や労働法令の遵守を確保するために、社会保険労務士（社労士）が行う専門的な診断やアドバイスを受けられる制度です。この制度を通じて、企業は社労士から適切な労務管理に関する助言を得て、コンプライアンスを強化しながら従業員が働きやすい環境…

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• 熊本県の人手不足をどう解消する？　TSMC進出の影響と社労士が教える対策

  熊本県の人手不足をどう解消する？　TSMC進出の影響と社労士が教える対策

  2024.10.15

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMC進出がもたらすチャンスと課題 TSMCの熊本進出は、地域経済に新たな雇用と技術革新の機会をもたらします。特に、半導体産業の成長が期待される中で、高度な技術力を持つ人材の育成や、関連産業の活性化が期待されています。TSMCの進出は、県外からの移住者や技術者の流入も促進し、熊本の地元企業にとっ…

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• 熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？

  熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？

  2024.10.02

  • お知らせ

  熊本の中小企業において、就業規則が不十分なまま運用されているケースが少なくありません。結果として、労働トラブルや従業員との信頼関係の悪化につながるリスクがあります。 就業規則の整備がなぜ重要か？ 労働トラブルのリスクを減らす 就業規則は、労働条件や働き方のルールを明確にし、企業と従業員…

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• 歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件　東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】

  歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件　東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】

  2023.12.10

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 九州の社労士と弁護士、労働法学者、そしてゲストも時々交えて、 九州労働判例研究会を、毎月１回、鹿児島と熊本で共同開催しています。 参加は随時、募集しております。 興味を持たれた方は、オブザーバー参加を受けつけておりますので、ご連絡くだ…

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