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• 【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  2022.09.21

  • よくあるご質問
  • 法改正情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、雇用保険料を、いつの給与・賞与から変更すればいいかを解説します。 参考になさってください。 令和7年度の雇用保険料率は、1,000分の1の引下げが決定 令和7年度の雇用保険料率は、令和6年度から1,000分の1（0.1％）の引…

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• 奨学金代理返還支援制度による人材確保　社会保険料取扱と助成金に着目を

  奨学金代理返還支援制度による人材確保　社会保険料取扱と助成金に着目を

  2022.09.15

  • 人事労務ニュース

  今回は、奨学金代理返還制度を活用した、人材確保を取り上げます。 奨学金代理返還制度とは 大学生の奨学金返還の負担の大きさが、社会的な問題となっています。 これに対し、2021年4月より、企業が元学生に代わって、奨学金の貸し手である日本学生機構に直接送金できる制度が、設けられ…

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• 育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時

  育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時

  2022.09.07

  • 法改正情報

  2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開されています。 厚生労働省「育児休業給付について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakun…

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• 熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し　学生の会社選びに与える影響は？

  熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し　学生の会社選びに与える影響は？

  2022.09.05

  • 働き方改革

  熊本で、女性従業員の制服見直しに動く会社が、相次いでいます。 鶴屋、女性従業員の制服廃止へ　九州の地場百貨店で初　ジェンダー平等、働きやすさ意識（熊本日日新聞2022年8月31日） https://kumanichi.com/articles/774655 「私服で勤務」肥…

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• 「返済不要の助成金」は正しいか　キャリアアップ助成金を例に

  「返済不要の助成金」は正しいか　キャリアアップ助成金を例に

  2022.08.25

  • よくあるご質問
  • 助成金情報
  • 相談事例

  先日、とある助成金のご相談を頂きました。今回はその話をします。 助成金のセールストークでよくあるのが、「返済不要の助成金」です。 「助成金は融資と異なり、返済不要です」 「不足資金を迅速に調達できます」 いろんなパターンがあります。 これを聞かれた方は、会社…

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• 医師の宿日直許可・医師の働き方改革に、どう対応するか

  医師の宿日直許可・医師の働き方改革に、どう対応するか

  2022.08.22

  • 相談事例

  ここ最近、医師の宿日直許可や、医師の働き方改革に関するご相談が、増えてきました。 2024年4月からは、医師にも労働時間の上限規制が、適用されます。 上限規制の適用開始まで、２年を切ってきましたので、病院も動き始めていると感じています。 一方で、対応できる社労士が、…

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• 厚生労働省　改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを追加公開

  厚生労働省　改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを追加公開

  2022.07.27

  • 法改正情報

  育児・介護休業法の改正が、10月1日に迫ってきています。 この改正のQ&A集が、先に公開されていましたが、今回「令和４年7月25日版」として更新されました。 今回の変更から見えてくるもの 厚生労働省のQ&A集は、各地のハローワーク等から労働局を通して、厚生労働省に上がってくる問合せ…

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• サブスクリプション型研修（定額制訓練）への助成金「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」

  サブスクリプション型研修（定額制訓練）への助成金「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」

  2022.07.25

  • 助成金情報

  今回は、実際にあったご相談からお届けします。 「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」 「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」は、令和４年度から新設されました。 この制度は、正社員や非正規社員が、定額受け放題研修サービス（サブスクリプション：以下サブスク）を受講する際…

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• 正社員の副業解禁事例　福島市職員　勤務時間外の農作業アルバイトを解禁

  正社員の副業解禁事例　福島市職員　勤務時間外の農作業アルバイトを解禁

  2022.07.08

  • よくあるご質問

  正社員の副業解禁事例です。 副業については、どこまで認めるか、よくご相談を受けます。 参考事例として、今回は紹介します。 福島民報「カジュワーク職員制度の運用開始　福島市職員が勤務時間外にアルバイト　モモやナシ、リンゴなどの摘果」 https://www.minpo.…

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• 産婦への「相談窓口の情報提供」は、産後うつ病のリスクを減らし、離職・パフォーマンス低下を防ぐ

  産婦への「相談窓口の情報提供」は、産後うつ病のリスクを減らし、離職・パフォーマンス低下を防ぐ

  2022.05.09

  • お知らせ

  妊産婦への相談窓口の情報提供が、 産後うつ病高リスク者の減少につながるという、研究結果が示されました。 ランダム化比較試験を経ていますので、 学術的にも実務的にも、信頼性の高い結果といえます。 妊産婦の自殺原因のトップは、産後うつによる自殺といわれています。 妊娠を控えた従業員、あ…

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