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• 新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える

  新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える

  2025.03.25

  • 人材確保・人手不足支援

  新入社員の離職率が高い理由とは？ 「せっかく時間とコストをかけて採用した新入社員が、わずか数ヶ月で辞めてしまう…。」このような悩みを抱えている企業は決して少なくありません。特に近年は、新卒・第二新卒の早期離職が社会的な課題となっており、「3年以内に3割が離職する」というデータは、多くの経営者や人事…

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• 熊本県　就活ハラスメント　防ぐ　労務管理

  熊本県　就活ハラスメント　防ぐ　労務管理

  2025.03.24

  • 人材確保・人手不足支援

  近年問題視される「就活ハラスメント」とは？ 企業の採用活動において、適切な対応が求められる時代になっています。その中でも特に問題視されているのが「就活ハラスメント」です。これは、企業の採用担当者や面接官が就職活動中の学生や求職者に対して、不適切な言動や圧力をかける行為を指します。具体的には、圧迫面…

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• 【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

  【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

  2025.03.21

  • 人材確保・人手不足支援

  働きがいのある職場とは？熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の県外流出といった課題があり、優秀な人材を確保し、長く働いてもらうための環境づくりがますます求められています。では、「働きがいのある職場」とは…

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• 若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？　企業が直面する賃金見直しの課題と解決策

  若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？　企業が直面する賃金見直しの課題と解決策

  2025.03.19

  • 人材確保・人手不足支援

  賃金制度の見直しが企業の喫緊の課題に 近年、多くの企業で賃金制度の見直しが急務となっています。その背景には、若手社員の賃上げ圧力と高齢社員の処遇問題が大きく関係しています。 まず、若手社員の賃上げについて。少子高齢化による労働人口の減少により、企業間の人材獲得競争が激化しています。特に、優秀…

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• 企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  2025.03.18

  • 人材確保・人手不足支援

  企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT（On-the-Job Training）を中心とした教育訓練を行い、長期雇用を前提としたスキル習得の仕組みを構築してきました。しかし、急速な技術革新や労働力不足、さ…

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• 熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案

  熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案

  2025.03.17

  • 働き方改革

  建設業の働き方改革は本当に無理なのか？ 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や厳しい納期の問題もあるため、「現場の実情を考えると難しい」と考える人が多いのが現状です。特に熊本県では、地震や台風などの自然災害の復興工事が…

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• 職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？

  職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？

  2025.03.14

  • 育児・介護との両立支援

  職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子どものいない社員が不公平感を抱く現象を指すネットスラングです。特に人手不足が深刻な企業では、子育て社員の急な欠勤や時短勤務が他の社員の業務負担…

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• 健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

  健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

  2025.03.13

  • 治療と仕事の両立支援

  健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか？特に、健康診断の結果「要再検査」や「要精密検査」と判定された場合、その後の対応を怠ると、従業員の健康リスクが高まり、最悪の場合は重大な病気の発症や…

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• 特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  2025.03.12

  • 人材確保・人手不足支援

  求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。特に、建設業や廃棄物処理業などの業界では、慢性的な人手不足が続いており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。求人広告を掲載しても反応…

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• 健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  2025.03.11

  • 人材確保・人手不足支援

  健康経営とは？熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理や職場環境の改善に取り組むことで、生産性向上や企業価値の向上を目指す経営手法です。日本政府も健康経営を推進しており、「健康経営優良法人認定制…

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