公務員の7割が経験「カスハラ」の実態調査│熊本の中小企業も他人事ではない理由
長野県が公務員や民間企業に対して実施した、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）に関する初の実態調査で、公務員の約7割が被害経験を持つという結果が明らかにな…
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職場の人間関係トラブルが最多に：「解雇・退職」を上回る労働相談の実態とは？
神奈川県が発表した最新の労働相談統計によると、「解雇・退職」よりも「職場の人間関係」が最多相談項目となりました。熊本の中小企業経営者にとっても無関係ではないこ…
第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは
令和7年6月18日、第217回通常国会で「第9次社会保険労務士法改正」が成立しました。今回の法改正は、社会保険労務士の使命の明確化、業務範囲の拡充、そして企業…
「就寝中も労働時間？」重度訪問介護業への指導強化から考える、労働時間管理の本質
「夜勤中、利用者が寝ていたら“休憩”扱いでよいのか？」この問いが、重度訪問介護業界で再び注目されています。千葉労働基準監督署が、同業種における長時間労働の是正…
⑧生成AI時代の著作権リスクと労務管理業務で注意すべき対応策
熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 8回目の今回は、生成A…
「介護はまだ先」の油断が企業リスクに？厚労省の新支援ツールに学ぶ、仕事と介護の両立支援の勘所
「うちはまだ関係ない」と思っていませんか？ 厚労省が提示した新たな支援ツール素案は、40歳以降の社員を対象とした情報提供や、事前研修の重要性を強調しています。…
職場の飲み会、実施率が大幅減少。変わる職場の「つながり」の形とは？
「職場の飲み会、やらなくなったな…」と感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。 2025年4月に実施されたリクルートの調査によると、職場での飲み会の開…
⑦人事評価での生成AI活用事例とトラブル回避のためのチェック体制
熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 7回目の今回は、人事評…
若手が辞めない建設会社のつくり方 「平均年齢31歳」を実現した企業に学ぶ「定着戦略」
「採用しても若手がすぐ辞める…」 これは多くの建設業経営者が抱える切実な悩みです。実際、建設業の高卒新規就職者の3年以内離職率は43.2％と、全産業平均（36…
熊本が国の「スタートアップ拠点都市」に選定 ─ 地元中小企業に広がる連携と成長のチャンス
熊本県と熊本市が、国の「スタートアップ・エコシステム拠点都市」に選ばれました。これは半導体を軸とした新たな成長産業への期待だけでなく、地域中小企業にとってもビ…