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• 裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  2026.01.15

  • 法改正情報

  2025年12月24日の労働政策審議会（労働条件分科会）で、裁量労働制や時間外労働の上限規制など「労働時間法制」の見直し議論が進み、特に裁量労働制の対象業務拡大をめぐって労使の対立が鮮明になりました。制度は2024年（令和6年）に見直しが入ったばかりで、公益委員からは「まず実態把握を」と慎重論も出て…

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• 熊本市の社会保険労務士が顧問先に指導する「パワハラ防止措置」とは？

  熊本市の社会保険労務士が顧問先に指導する「パワハラ防止措置」とは？

  2026.01.14

  • 業界トレンド・戦略

  近年、熊本市を含む全国の企業において、パワーハラスメント（パワハラ）問題が深刻化しています。熊本市の中小企業や事業所でも、従業員間のトラブルや職場環境の悪化に伴い、相談件数が増加傾向にあります。とくに2020年6月に施行された労働施策総合推進法の改正により、企業にはパワハラ防止措置が義務付けられ、熊…

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• 「ストレスチェック制度」とは？実施方法と労務顧問の役割

  「ストレスチェック制度」とは？実施方法と労務顧問の役割

  2026.01.14

  • 人事労務用語集

  ストレスチェック制度とは？実施方法と労務顧問（社労士）の役割をわかりやすく解説 働く人のメンタル不調は、休職・離職だけでなく、生産性低下や職場の人間関係悪化にも直結します。そこで重要になるのが「ストレスチェック制度」です。単にアンケートを配って終わりではなく、結果通知、必要時の医師面接、集団分析か…

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• 熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策

  熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策

  2026.01.12

  • 業界トレンド・戦略

  熊本県の物流業界は全国的な需要増加の中で慢性的な人手不足に直面しています。特に熊本市の物流拠点では労務管理の複雑化が進んでおり、長時間労働や賃金体系の整備、労働環境の適正化が大きな課題です。繁忙期と閑散期の業務差やドライバー・作業員の確保難が、労働時間管理や労働条件の見直しの難しさを増しています。 …

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• 顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？

  顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？

  2026.01.09

  • 労務顧問FAQ

  顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？中小企業から個人事業主までの実情を解説 顧問契約は大企業だけのものでは？」 「うちは小さな会社だけど、顧問を依頼してもいいのだろうか？」 このような疑問は、創業間もない経営者や従業員数の少ない会社の方から特によく寄せられます。顧問契約という言葉から、…

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• 熊本市で発生した「外国人労働者」の労務管理ミスによる罰則リスク

  熊本市で発生した「外国人労働者」の労務管理ミスによる罰則リスク

  2026.01.08

  • 労務問題解決

  熊本市をはじめとする地域では、少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人労働者の雇用が増加しています。製造業や建設業、農業など多様な業種で外国人労働者が活躍していますが、それに伴い労務管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に、適法な在留資格の確認や労働時間管理、賃金の適正支払いなど、法令遵…

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• 「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務

  「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務

  2026.01.07

  • 人事労務用語集

  安全衛生管理体制とは？意味と事業者に課される法的義務をわかりやすく解説 事業活動において、従業員の安全と健康を守ることは最も基本的かつ重要な責務の一つです。労働災害や健康障害が発生すれば、労働者本人だけでなく、企業の社会的信用や経営そのものにも大きな影響を及ぼします。こうしたリスクを未然に防ぐため…

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• 熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件

  熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件

  2026.01.06

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業経営者にとって、労務顧問との契約期間設定や更新条件は、日々の業務を円滑にし法令遵守を確保する重要なポイントです。熊本市は製造業やサービス業の中規模企業が多く、季節による業務量の変動や地域の労働市場の影響を強く受けるため、「適切な契約期間の選定」と「明確な更新条件の整備」という課題に直…

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• 熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

  熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

  2026.01.05

  • 人事労務ニュース

  熊本日日新聞（2026年1月3日付）では、県内企業の経営者意識調査から「景気は改善見込みが悪化を上回る一方、前年比で低下」「どちらとも言えないが増加」といった“慎重姿勢”が広がっていることが報じられました。背景には物価高・人手不足に加え、金利上昇や働き方改革の影響への警戒もあります。 本稿では…

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• 熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向

  熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向

  2026.01.05

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市の中小企業にとって、就業規則の改定は経営リスク管理や労働環境の質に直結する重要な課題です。近年の働き方改革関連法や同一労働同一賃金の施行により、就業規則の見直しが不可欠となっています。加えて熊本市は地震や風水害などの自然災害リスクが高いため、防災対応やテレワーク規定の整備も求められます。これら…

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