管理者
-
労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス -
災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法 -
年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識 -
コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備 -
【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に -
労働基準法の改正を検討 今見直すべき「労働者代表」の適切な選出方法 -
部下の「行動」ではなく、「結果」に焦点を当てる指導法 -
熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割 -
改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ -
被扶養者認定の「年収の壁」対策が恒久化へ──中小企業の人材確保に追い風となるか