治療と仕事の両立支援 精神疾患による休職者の復職支援に新たな指針｜人事院マニュアルから民間企業が学ぶべきポイント 精神疾患による休職者の復職支援に新たな指針｜人事院マニュアルから民間企業が学ぶべきポイント 2025.06.25 治療と仕事の両立支援 精神疾患による長期休職者の職場復帰──これは多くの中小企業にとって非常にデリケートかつ実務上の難所です。2025年6月20日、人事院が発表した「復職支援マニュアル」は、民間企業にとっても極めて実用的な内容となっており、特に熊本県内の中小企業にとっても大きな示唆を与えるものです。今回はこのマニュアルの… 続きを読む がん治療と仕事の両立支援：「もしもの時」に備える中小企業の新たな備え がん治療と仕事の両立支援：「もしもの時」に備える中小企業の新たな備え 2025.06.21 治療と仕事の両立支援 がんはもはや「不治の病」ではなくなりつつあります。医療の進歩により、通院や短期入院で治療できるケースも増えてきました。しかし、治療と仕事の両立に悩む従業員は少なくありません。今回は、東京産業保健総合支援センターが作成した最新のリーフレットを紹介しながら、中小企業としてどのように対応すべきかを考察しま… 続きを読む 健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付 健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付 2025.03.13 治療と仕事の両立支援 健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか？特に、健康診断の結果「要再検査」や「要精密検査」と判定された場合、その後の対応を怠ると、従業員の健康リスクが高まり、最悪の場合は重大な病気の発症や… 続きを読む 社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説 社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説 2025.03.06 治療と仕事の両立支援 病気休職への対応を誤るとトラブルに発展する？ 企業経営において、社員の健康管理は重要な課題の一つです。特に、社員が長期の病気休職を必要とする場合、適切な対応をしなければトラブルに発展するリスクがあります。熊本県内でも、精神疾患や過労による長期休職が増えており、多くの企業が対応に苦慮しています。 … 続きを読む 人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？ 人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？ 2025.02.14 治療と仕事の両立支援 治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されている労働者のうち約3人に1人が何らかの健康問題を抱えているとされています。特に、がんのような長期的な治療が必要な病気にかかる人の増加に伴い、… 続きを読む
