ビルメン業界の特性を踏まえた就業規則の実践ポイント ― 社労士が解説
ビルメン業界の“当たり前”が通用しない？ 就業規則は、企業が従業員との信頼関係を築き、円滑な運営を実現するための土台です。しかし、ビルメンテナンス業界では一般…
相談事例
キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】
熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不…
熊本のキャバクラ経営者向け｜フリーランス法で問われる業務委託のリスクとは
ナイトワーク業界、特にキャバクラなどでは、キャストが従業員ではなく個人事業主として業務委託契約を結ぶスタイルが慣行となっています。しかし、このような契約形態が…
賞与で逃げても意味がない？ 傷病手当金・年金が減る“危険な報酬設計”
社会保険料を減らす工夫が裏目に出ることも 中小企業や中堅企業の経営者の中には、「社会保険料をできるだけ抑えたい」と考える方も多いでしょう…
“休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針
絡まった相談を、どう解きほぐすか ─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合…
熊本でできる物価高対策と人件費管理｜社会保険労務士が解説
物価高騰が熊本県内企業に与える影響とは？ 近年の物価上昇は、エネルギーコストや原材料費だけでなく、人件費にも大きな影響を及ぼしています。熊本県内の企業において…
年金事務所の調査通知が届いたら？社会保険の調査対応と企業がとるべき初動とは
年金事務所から調査通知が届いた企業のよくある不安とは 「年金事務所から調査のお知らせが届いたけれど、何をすればいいのかわからない…」 このような相談は、特に初…
無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】
熊本県での無断欠勤問題解決の重要ポイント 熊本県内の企業が無断欠勤問題を解決するためには、まずその原因を正確に見極めることが重要です。無断欠勤の背景には、個人…
熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント
退職勧奨とは？熊本県の企業で増える背景 近年、企業が従業員との労働関係を円満に解消する手段として「退職勧奨」が注目されています。特に熊本県内の企業においても、…
熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法
既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に…