相談事例 パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？ パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？ 2024.11.26 相談事例 将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題となっています。現時点では従業員51人以上の企業が対象ですが、この要件が撤廃され、将来的にはすべての企業が対象となることは確実です。適用拡大の… 続きを読む 是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに 是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに 2024.11.25 相談事例 労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「何が問題視されているのか」「会社の存続に影響はないのか」といったさまざまな懸念が頭をよぎるでしょう。労基署の調査は、その性質上、突如として行… 続きを読む 医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策 医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策 2024.11.22 相談事例 医療機関で増えるカスハラ問題、あなたの職場は大丈夫ですか？ カスタマーハラスメント、通称「カスハラ」という言葉が広く認知されつつあります。これは、顧客や利用者が従業員に対して理不尽な要求や言動を行うハラスメント行為を指します。この問題は、一般のサービス業だけでなく、医療機関においても深刻な影響を及… 続きを読む 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは 2024.10.30 相談事例 育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援制度の導入は、従業員が安心して家庭と仕事のバランスを保てる環境を整え、企業の長期的な成長にもつながる重要な取り組みです。近年、政府も積極的に… 続きを読む 「返済不要の助成金」は正しいか キャリアアップ助成金を例に 「返済不要の助成金」は正しいか キャリアアップ助成金を例に 2022.08.25 よくあるご質問 助成金情報 相談事例 先日、とある助成金のご相談を頂きました。今回はその話をします。 助成金のセールストークでよくあるのが、「返済不要の助成金」です。 「助成金は融資と異なり、返済不要です」 「不足資金を迅速に調達できます」 いろんなパターンがあります。 これを聞かれた方は、会社… 続きを読む 医師の宿日直許可・医師の働き方改革に、どう対応するか 医師の宿日直許可・医師の働き方改革に、どう対応するか 2022.08.22 相談事例 ここ最近、医師の宿日直許可や、医師の働き方改革に関するご相談が、増えてきました。 2024年4月からは、医師にも労働時間の上限規制が、適用されます。 上限規制の適用開始まで、２年を切ってきましたので、病院も動き始めていると感じています。 一方で、対応できる社労士が、… 続きを読む 副業・兼業についての質問と回答【熊本市主催 Wワーク・副業・兼業求人面談会に参加して】 副業・兼業についての質問と回答【熊本市主催 Wワーク・副業・兼業求人面談会に参加して】 2022.02.18 よくあるご質問 相談事例 ２月１７日は、熊本県社会保険労務士会の派遣相談員として、こちらのイベントに参加していました。 ※イベントは既に終了しています。 頂いた相談は、このような内容でした。 ①副業、兼業に関する就業規則の記載内容は？ ②副業者の時間外労働の通算ルールは？ ③副業… 続きを読む 会社都合退職にしてほしいという要望があった。応じてもいいか？ 会社都合退職にしてほしいという要望があった。応じてもいいか？ 2022.02.04 相談事例 Ｑ 自己都合で退職する従業員から「会社都合退職にしてほしい」という要望がありました。応じてもいいのでしょうか？ Ａ 応じてはいけません。 いわゆる失業給付を有利にしたい従業員から、本当は自己都合退職であるにもかかわらず、「会社都合退職にしてほしい」という要望をしてくること… 続きを読む Page 3 of 3 < Prev 1 2 3
