パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？
将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題と…
相談事例
是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに
労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「…
医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策
医療機関で増えるカスハラ問題、あなたの職場は大丈夫ですか？ カスタマーハラスメント、通称「カスハラ」という言葉が広く認知されつつあります。これは、顧客や利用者…
企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは
育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援…
「返済不要の助成金」は正しいか キャリアアップ助成金を例に
先日、とある助成金のご相談を頂きました。今回はその話をします。 助成金のセールストークでよくあるのが、「返済不要の助成金」です。 「助成…
医師の宿日直許可・医師の働き方改革に、どう対応するか
ここ最近、医師の宿日直許可や、医師の働き方改革に関するご相談が、増えてきました。 2024年4月からは、医師にも労働時間の上限規制が、適…
副業・兼業についての質問と回答【熊本市主催 Wワーク・副業・兼業求人面談会に参加して】
２月１７日は、熊本県社会保険労務士会の派遣相談員として、こちらのイベントに参加していました。 ※イベントは既に終了しています。 頂いた相…
会社都合退職にしてほしいという要望があった。応じてもいいか？
Ｑ 自己都合で退職する従業員から「会社都合退職にしてほしい」という要望がありました。応じてもいいのでしょうか？ Ａ 応じてはいけません。…