人事労務用語集 「就業規則変更届」とは？提出が必要なケースを確認 「就業規則変更届」とは？提出が必要なケースを確認 2025.12.24 人事労務用語集 就業規則は、賃金・労働時間・服務規律など職場の基本ルールを定める重要書類です。そして、その内容を見直したときに関係してくるのが「就業規則変更届」です。制度改正や働き方の多様化により、就業規則の改定機会は増えていますが、変更しただけで終わらず、適切な届出が必要になる場合があります。ここでは、就業規則変… 続きを読む 労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例 労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例 2025.12.18 人事労務用語集 熊本市内の中小企業において、助成金申請は経営を安定化させる重要な資金調達手段の一つです。しかしながら、近年の助成金制度の厳格化に伴い、申請の際に提出が求められる労働者名簿の管理不備が原因で、申請自体が却下されるケースが増加しています。熊本市のある中小製造業の事例では、労働者名簿の氏名や入退社日、勤務… 続きを読む 「定年再雇用制度」と「継続雇用制度」の違いを解説 「定年再雇用制度」と「継続雇用制度」の違いを解説 2025.12.17 人事労務用語集 定年再雇用制度と継続雇用制度の違いとは？65歳まで働く仕組みを実務目線で整理 少子高齢化と人手不足を背景に、「60歳定年＝引退」という前提は大きく変わりました。企業には、定年を65歳未満に定める場合、65歳までの雇用を確保するための措置が求められています。その中でよく混同されるのが「定年再雇用制度… 続きを読む 「短時間労働者の社会保険加入要件」とは何か？ 「短時間労働者の社会保険加入要件」とは何か？ 2025.12.10 人事労務用語集 短時間労働者の社会保険加入要件とは？パート・アルバイトでも知っておきたいポイント 短時間労働者の社会保険加入要件とは、パートやアルバイトなどフルタイムより短い時間で働く人が、健康保険や厚生年金保険に加入できる（しなければならない）ための条件を指します。かつては「週30時間以上」が大きな目安でしたが… 続きを読む 社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント 社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント 2025.12.03 人事労務用語集 社会保険の適用拡大は、働き方の多様化や非正規雇用の増加に対応するため、政府が段階的に進めている重要な制度改革です。特に中小企業にとっては、保険料負担や手続きの増加など、経営・労務管理に直結するテーマであり、事前の理解と準備が欠かせません。本記事では、制度の概要から企業実務への影響、専門家視点で押さえ… 続きを読む 「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 2025.11.28 人事労務用語集 労働保険とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 労働保険は、働く人を取り巻くさまざまなリスクから生活を守るために設けられた国の強制保険制度です。特に雇用保険と労災保険は、労働者の失業時や業務上の負傷・疾病といった予期せぬ事態に備える重要な仕組みであり、企業側にも適切な加入と管理が求められま… 続きを読む 「労働基準監督署調査」とは？ 企業が理解すべき対応手順 「労働基準監督署調査」とは？ 企業が理解すべき対応手順 2025.11.26 人事労務用語集 労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い、時間外労働や未払い残業、ハラスメント対応など労働問題への社会的関心が高まっていることから、調査件数は年々増加傾向にあります。企業にとっては、… 続きを読む 「就業規則の絶対的必要記載事項」とは何か？労基法との関係を解説 「就業規則の絶対的必要記載事項」とは何か？労基法との関係を解説 2025.11.19 人事労務用語集 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係 企業が労働者を雇用する際に整備すべき「就業規則」は、職場のルールブックとも言える存在です。中でも「絶対的必要記載事項」は、労働基準法により必ず記載しなければならない項目として定められています。これを正しく理解・整備することは、企業にとっても労働… 続きを読む 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説 2025.11.12 人事労務用語集 企業が労働者を雇用する際、労働条件のルールを明文化した「就業規則」は、トラブル防止と円滑な労務管理のために欠かせない存在です。その中でも特に重要なのが「絶対的必要記載事項」と呼ばれる部分です。これは、労働基準法で明確に定められている、必ず記載しなければならない項目を指します。本記事では、社会保険労務… 続きを読む フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点 フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点 2025.11.05 人事労務用語集 近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制度として導入が進んでいます。しかし、制度の仕組みや導入要件を正しく理解しなければ、労務トラブルにつながるおそれもあります。ここでは、フレックス… 続きを読む Page 2 of 3 < Prev 1 2 3 Next >
