法改正情報
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【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務 -
2026年労働基準法の見直しは「一旦保留」へ ― 中小企業経営者が今、押さえておきたい視点 -
【2026年施行に向け準備】「カスハラ対策の義務化」指針素案から、中小企業が備えるべき5つの実務ポイント -
「年収の壁」178万円へ。熊本の中小企業が給与計算・採用・社内説明で先に整えること【2026年度税制改正大綱】 -
2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント -
労働基準法の改正を検討 今見直すべき「労働者代表」の適切な選出方法 -
鋼材物流ガイドライン｜熊本の建設業に求められる「発注の見直し」 -
【最新動向】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 退職金・住宅手当・休暇制度も対象に -
同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜 -
猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応