日本版DBSガイドライン素案公表：子どもに関わる事業者が今から準備すべきこと
2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS」制度。こども家庭庁はその運用指針となるガイドライン素案を公表し、子どもに接する職種における採用時の確認事項…
法改正情報
3年以内に全企業でストレスチェック義務化へ 「心の健康づくり計画」と今、何を始めるべきか
2025年、ついにすべての企業で「ストレスチェック制度」の実施が3年以内に義務化される法改正が成立しました。 これにより、従業員50人未満の事業所にも、対応が…
「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意
2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS制度」は、学校や保育施設だけでなく、一定の基準を満たす民間企業にも影響を与える制度です。中小企業、とくに教育…
社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案
改正法成立と広がる議論 2025年6月、社会保険労務士法の第9次改正が可決・成立しました。今回の改正は、社会保険労務士（以下、社労士）の業務の明確化や、労務監…
第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは
令和7年6月18日、第217回通常国会で「第9次社会保険労務士法改正」が成立しました。今回の法改正は、社会保険労務士の使命の明確化、業務範囲の拡充、そして企業…
「介護はまだ先」の油断が企業リスクに？厚労省の新支援ツールに学ぶ、仕事と介護の両立支援の勘所
「うちはまだ関係ない」と思っていませんか？ 厚労省が提示した新たな支援ツール素案は、40歳以降の社員を対象とした情報提供や、事前研修の重要性を強調しています。…
企業に「カスハラ対策」義務化へ │改正労働施策総合推進法の公布と熊本県中小企業の対応ポイント
2025年6月11日、企業に対しカスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」）の防止措置を義務付ける法律が公布されました。今回の法改正は、これまで東京都で先行的…
日本版DBS制度への対応 児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応
「性犯罪歴のある人を子どもと接する職場に就かせない」──この目的のもと、2024年に成立した「日本版DBS制度」。2026年12月の施行を前に、保育園や学校、…
ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？
2025年5月27日に成立した改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの義務が拡大されます。本記事では、改正内容の要点とともに、…
2025年 年金制度改正案：パート社保の企業規模要件撤廃へ｜中小企業が備えるべきポイントとは
厚生労働省は、短時間労働者の社会保険適用を拡大する年金制度改革法案を国会に提出しました。これにより、これまで従業員数51人以上が対象だった「企業規模要件」が段…