労務顧問FAQ 顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？ 顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？ 2025.10.13 労務顧問FAQ 顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になる？知らないと危ない企業リスク 企業経営を続ける中で、避けて通れないのが「労務トラブル」です。解雇・残業・ハラスメント・未払い賃金など、どんなに小規模な会社でも起こり得る問題です。こうしたときに「顧問契約をしていないと不利になるのか？」という疑問を持つ… 続きを読む 社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？ 社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？ 2025.10.10 労務顧問FAQ 社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのか？料金の仕組みと相場を徹底解説 企業経営者や人事労務担当者の方からよく寄せられる質問のひとつに「社会保険労務士（社労士）の顧問料はどうやって決まるのか？」というものがあります。顧問契約を検討する際、料金体系が分かりにくいと感じる方も多いでしょう。本記事で… 続きを読む 労務顧問は中小企業でも必要ですか？ 労務顧問は中小企業でも必要ですか？ 2025.10.03 労務顧問FAQ 労務顧問は中小企業でも必要？経営者が知っておくべき重要ポイント 中小企業の経営者や人事担当者の間で、「うちの会社規模でも労務顧問を頼む必要があるのだろうか？」という疑問はよく聞かれます。人件費や管理コストを抑えたい企業にとって、外部の社労士と顧問契約を結ぶかどうかは悩みどころです。しかし労務管理の… 続きを読む 労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？ 労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？ 2025.09.26 労務顧問FAQ 労務相談は単発でも可能？顧問契約との違いと利用前に知っておくべきポイント 企業経営者や人事担当者の中には、「労務相談は単発でお願いできるのか？」という疑問を持つ方が少なくありません。特に、突発的な労務トラブルや法改正への対応が求められる場面で、「顧問契約までは考えていないけれど、専門家の意見がほし… 続きを読む 就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは 就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは 2025.09.19 労務顧問FAQ 企業経営において「就業規則の作成」と「労務顧問契約」は、どちらも労務管理に関わる重要な業務ですが、その役割や目的、契約内容には大きな違いがあります。特に初めて人を雇う企業や、労務リスクを軽減したい中小企業にとっては、混同しやすいポイントです。 本記事では、就業規則の作成と労務顧問契約の違いをわ… 続きを読む 社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？ 社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？ 2025.09.12 労務顧問FAQ 企業の経営者や人事労務担当者から多く寄せられる質問の一つが「社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶメリットは何か」という点です。特に中小企業では、人事や労務に関する専門部署を置けないケースも多く、外部の専門家にサポートを依頼することが現実的な選択肢となります。本記事では、社労士との顧問契約によって… 続きを読む 労務顧問を契約すると具体的にどんなサポートを受けられる？中小企業に必須の支援内容を解説 労務顧問を契約すると具体的にどんなサポートを受けられる？中小企業に必須の支援内容を解説 2025.09.05 労務顧問FAQ 企業経営者や人事担当者から「労務顧問を契約すると実際にどんなサポートを受けられるのか？」という疑問がよく寄せられます。特に中小企業では人事・労務の専任担当者がいないことも多く、労働基準法や社会保険に関する手続き、従業員対応などで悩むケースが少なくありません。そこで今回は、労務顧問契約によって得られる… 続きを読む
