労務問題解決

• 熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯

  熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯

  2026.01.22

  • 労務問題解決

  熊本市の小売業界では、労働者の雇用保険未加入問題が深刻化しています。特に従業員数が少ない中小小売業者は労務管理が十分でなく、雇用保険未加入が見過ごされやすい状況です。このため、労働者が労働基準監督署や公共職業安定所（ハローワーク）、裁判所に訴えるケースも増加し、企業の信用低下や法的トラブルのリスクが…

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• 熊本市内で社内ハラスメントの相談窓口が機能していなかった問題

  熊本市内で社内ハラスメントの相談窓口が機能していなかった問題

  2026.01.15

  • 労務問題解決

  近年、企業の社内ハラスメント問題は深刻化しており、熊本市内でも社内相談窓口が機能せずに問題が長期化した事例が多発しています。これは熊本市の企業風土や職場環境、さらには地域経済に悪影響を及ぼす可能性があります。主な原因は相談窓口担当者の知識不足、対応マニュアル未整備、安心して相談できる環境の欠如、匿名…

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• 熊本市で発生した「外国人労働者」の労務管理ミスによる罰則リスク

  熊本市で発生した「外国人労働者」の労務管理ミスによる罰則リスク

  2026.01.08

  • 労務問題解決

  熊本市をはじめとする地域では、少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人労働者の雇用が増加しています。製造業や建設業、農業など多様な業種で外国人労働者が活躍していますが、それに伴い労務管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に、適法な在留資格の確認や労働時間管理、賃金の適正支払いなど、法令遵…

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• 育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景

  育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景

  2026.01.01

  • 労務問題解決

  近年、熊本市をはじめ多くの地域で育児休業から職場復帰する従業員が増えていますが、その後の配置転換に関するトラブルが深刻化しています。育休明け従業員が家庭環境や能力の変化に合わせて異動することは労務管理上重要ですが、適切な配慮や説明が欠けるケースが多く、労使間の摩擦を招いています。熊本市内の中小企業で…

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• 熊本市の美容サロンで「試用期間解雇」が違法と判断された失敗例

  熊本市の美容サロンで「試用期間解雇」が違法と判断された失敗例

  2025.12.25

  • 労務問題解決

  熊本市内の美容サロンで、近年「試用期間中の解雇」に関する労務トラブルが増えています。試用期間は本採用前の適性確認期間ですが、これを理由に簡単に解雇すると不当解雇とみなされるケースが多く、経営者と従業員双方の悩みの種です。特に熊本市の美容業界では、試用期間満了後に十分な手続きや説明がなく解雇された事例…

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• 熊本市の企業が雇用契約書を作らずに揉めたアルバイト退職トラブル

  熊本市の企業が雇用契約書を作らずに揉めたアルバイト退職トラブル

  2025.12.11

  • 労務問題解決

  熊本市では、アルバイトやパートとの雇用契約書を正式に作成せず口頭やメールで済ませる企業が多く、その結果、退職時に労働条件の認識ズレからトラブルが増加しています。賃金や労働時間、休暇、シフト変更、退職手続きなど基本的な条件の明示不足は、労使間の信頼関係を損ね、業務終了後の紛争の原因となっています。特に…

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• 熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  2025.12.09

  • 労務問題解決

  熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務管理の難しさが増しています。特に中小企業では人事労務専門担当者の確保が難しく、労務トラブルのリスクが高まっています。このため熊本市の企業でも…

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• 熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方

  熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方

  2025.12.08

  • 労務問題解決

  熊本市の企業は人材確保の難しさと労務管理の複雑化という課題に直面しています。少子高齢化と労働市場の逼迫で、優秀な人材の採用・定着は容易ではなく、さらに労働基準法改正や働き方改革法の施行で労務管理も高度化。経営者や人事担当者は法令遵守しつつ、労働環境の改善と従業員満足度向上を求められています。 …

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• 熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  2025.12.04

  • 労務問題解決

  熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に応じて労働時間を柔軟に設定できる制度で、熊本市のような運送業の繁閑変動の大きい業種で注目されています。しかし、法規制の正確な理解と労使協定の適…

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• 熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  2025.12.02

  • 労務問題解決

  36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けられています。熊本市でも全企業に適用されており、製造業やサービス業が混在する地元産業の実情を踏まえ、時間外労働や休日労働の適切な管理が求められて…

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