労務問題解決 熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ 熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ 2025.09.23 労務問題解決 熊本市に拠点を置く中小企業は、地域経済の中で重要な役割を果たしています。しかし、多くの企業が直面している共通の課題として、「就業規則の適正な見直し」が挙げられます。特に近年、労働基準法や労働契約法、働き方改革関連法の改正が相次ぎ、これらに対応した就業規則の更新は急務となっています。熊本市内の企業でも… 続きを読む 熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース 熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース 2025.09.18 労務問題解決 熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッフの勤務時間の記録が曖昧であるため、未払い問題が後を絶ちません。行政の監督もより厳格になっており、労働時間や割増賃金の適正な管理は法的リスク回… 続きを読む 就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由 就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由 2025.09.11 労務問題解決 熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化に就業規則が対応できず、重大な労務リスクを招きます。この問題は、特に懲戒処分の有効性に関して顕著になっています。 実際、熊本市内の中小企… 続きを読む 熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点 熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点 2025.09.09 労務問題解決 熊本市は九州地域の経済拠点として多数の中小企業が活躍していますが、労務管理に関しては複雑な課題が山積しています。たとえば、熊本市内の製造業では、従業員の労働時間管理が不十分で残業代未払いが発覚し、社内トラブルや労働基準監督署の是正勧告を受ける事例も実際に発生しています。こうした事例は珍しくなく、熊本… 続きを読む 熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例 熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例 2025.09.04 労務問題解決 36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労使間の取り決めです。労働時間の上限を超えて残業を行う場合や休日に労働させる必要がある際、事業主はあらかじめ労働者の代表と協定を結び、それを所… 続きを読む Page 3 of 3 < Prev 1 2 3
