2025年7月
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熊本市電の運転士、全員正職員化へ 人材定着と安全性向上の両立に向けた挑戦 -
中小企業にも導入可能？「選択定年制」の設計と留意点〜大東建託の事例に学ぶ〜 -
【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています -
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中高年人材は「コスト」ではなく「資産」│再雇用と人手不足の交差点に立つ中小企業経営 -
LINEヤフーが生成AI活用を「義務化」熊本の中小企業が学ぶべき「会議改革」と業務効率の視点 -
中高年の人材が企業を救う時代へ リストラではなく「活用」の視点を熊本の中小企業へ -
従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜 -
熊本県中小企業の賃上げ率が過去最高の5％超えへ 人材確保と地域経済の新たなステージ