2026年3月 「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準 「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準 2026.03.06 人事労務ニュース 2026年3月、厚生労働省が「国保逃れ」と呼ばれる行為の是正に乗り出すことが報じられました。 個人事業主やフリーランスが一般社団法人の理事などに就任し、意図的に社会保険料を抑える仕組みが問題視されています。 熊本県内でも、インターネット広告などで「社会保険料削減サービス」といった勧誘を見かけ… 続きを読む 顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？ 顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？ 2026.03.06 労務顧問FAQ 顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？企業が知っておくべき業務範囲と使い分け 企業経営をしていると、「顧問社労士と顧問弁護士はどう違うのか？」という疑問を持つ場面が少なくありません。特に中小企業やスタートアップでは、どちらに相談すべきか判断がつかず、結果としてトラブル対応が遅れてしまうケー… 続きを読む 熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」 熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」 2026.03.05 人事労務ニュース 2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数字は単なる「男女差別」の問題ではなく、企業の人材戦略や働き方の設計と密接に関わっています。社会保険労務士として中小企業の労務支援に携わる… 続きを読む 熊本市で労務顧問が指導する「同一労働同一賃金」対応の実務手順 熊本市で労務顧問が指導する「同一労働同一賃金」対応の実務手順 2026.03.05 実務ノウハウ 熊本市内の中小企業や事業所において、「同一労働同一賃金」への対応は喫緊の課題となっています。2018年に施行された改正労働契約法、そして2020年のパートタイム・有期雇用労働法の全面施行により、正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差をなくすことが求められ、特に地域の中小企業においては、労務管理の混… 続きを読む 「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説 「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説 2026.03.04 人事労務用語集 近年、多くの企業で導入されている「固定残業代」。求人票や雇用契約書で目にする機会も増えていますが、その仕組みを正確に理解している企業や労働者は意外に多くありません。制度の設計を誤ると未払い残業代請求や労働基準監督署の是正勧告・指導につながる可能性もあります。本記事では、固定残業代の基本から合法的な導… 続きを読む 定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決） 定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決） 2026.03.04 労働判例評釈 2026年2月26日の名古屋自動車学校事件・高裁判決（差戻し審）は、定年後に嘱託社員として再雇用された教習指導員2名について、基本給・賞与の大幅減が「不合理な相違」に当たるとして、会社に計約336万円の賠償を命じたことが報じられました。熊本県内でも、65歳までの雇用確保は「制度としては整えている」企… 続きを読む 熊本市で増加するシニア雇用と労務顧問の役割 熊本市で増加するシニア雇用と労務顧問の役割 2026.03.03 業界トレンド・戦略 熊本市でも高齢化が進展し、シニア層の雇用促進が企業の重要課題となっています。65歳以上の高齢者が増え、労働力人口に占める割合が上昇傾向にあるため、企業は貴重な労働力として活用を進める一方、労務管理の対応も求められています。熊本市内の中小製造業では、60歳定年後の嘱託再雇用が増え、労働条件や賃金設定の… 続きを読む
