熊本市の飲食チェーンが出勤簿の不備で調査対象になった事例
熊本市内の飲食チェーンで出勤簿の記載不備から労働基準監督署の調査を受ける事例が発生しました。勤務時間と出勤簿の記録が合わず、残業時間の把握不十分が指摘され、同…
2026年3月
顧問契約を結ぶと採用支援もお願いできますか？
顧問契約を結ぶと採用支援もお願いできる？対応範囲と活用のポイントを解説 企業が成長する中で、「人材採用」に関する悩みは避けて通れません。特に中小企業やスタート…
「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準
2026年3月、厚生労働省が「国保逃れ」と呼ばれる行為の是正に乗り出すことが報じられました。 個人事業主やフリーランスが一般社団法人の理事などに就任し、意図的…
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？企業が知っておくべき業務範囲と使い分け 企業経営をしていると、「顧問社労士と顧問弁護士はどう違うのか？」という疑…
熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」
2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数…
熊本市で労務顧問が指導する「同一労働同一賃金」対応の実務手順
熊本市内の中小企業や事業所において、「同一労働同一賃金」への対応は喫緊の課題となっています。2018年に施行された改正労働契約法、そして2020年のパートタイ…
「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説
近年、多くの企業で導入されている「固定残業代」。求人票や雇用契約書で目にする機会も増えていますが、その仕組みを正確に理解している企業や労働者は意外に多くありま…
定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決）
2026年2月26日の名古屋自動車学校事件・高裁判決（差戻し審）は、定年後に嘱託社員として再雇用された教習指導員2名について、基本給・賞与の大幅減が「不合理な…
熊本市で増加するシニア雇用と労務顧問の役割
熊本市でも高齢化が進展し、シニア層の雇用促進が企業の重要課題となっています。65歳以上の高齢者が増え、労働力人口に占める割合が上昇傾向にあるため、企業は貴重な…