【熊本の中小企業経営者必読】中東情勢悪化による原油高騰・供給不足への対策と雇用調整助成金の活用法
1. 熊本県内で起きている深刻な事態：中東情勢が地域経済に与える影響 2025年4月、中東情勢の緊迫化により、原油やナフサの価格高騰と供給不足が熊本県内の中小…
2026年4月
熊本市でマイナンバー管理がずさんだった中小企業の情報漏えいリスク
熊本市の中小企業ではマイナンバー管理が不十分で、適切な管理体制の整備が課題となっています。マイナンバーは重要な個人情報であり、適切な管理が求められますが、多く…
中東情勢による燃油高騰が熊本の中小企業に与える影響と雇用調整助成金の活用法【2026年最新版】
熊本の中小企業経営者が直面する燃油高騰の現実 2026年4月、中東情勢の緊迫化によりホルムズ海峡の封鎖リスクが現実味を帯び、日本のエネルギー供給に深刻な影響が…
「マイナンバー管理」とは？労務顧問に求められる実務対応
マイナンバー管理とは？労務顧問に求められる実務対応と企業支援のポイント 企業が従業員を雇用し、給与計算や社会保険・税務手続きを行ううえで避けて通れないのが「マ…
熊本市で労務顧問契約を結ぶときの業務範囲チェックリスト
熊本市は九州の主要都市であり、多くの中小企業やスタートアップが集まる一方、人口減少や労働人口の高齢化、働き方改革対応など労務管理の課題に直面しています。特に、…
熊本市の経営者が考えるべき「副業解禁」と労務リスク管理
近年、熊本市の中小企業で副業解禁の動きが広がっています。少子高齢化による人手不足の解消や社員のモチベーション向上、新たなスキル習得を目的に働き方の多様化が進む…
労務顧問を選ぶ際、資格の有無だけで判断して良いですか？
労務顧問を選ぶ際、資格の有無だけで判断して良いですか？失敗しない社労士・専門家選びの基準 「労務顧問を探しているが、社労士資格を持っていれば安心なのか」「資格…
熊本市で在宅勤務者の勤怠記録がずさんだった会社の是正事例
近年、熊本市をはじめ全国で在宅勤務が急速に増え、勤怠管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に熊本市の中小企業では、在宅勤務中の打刻漏れや勤務時間の誤…
「介護休業」とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本
介護休業とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本と実務対応 高齢化社会が進む日本において、家族の介護と仕事の両立は多くの労働者にとって重要な課題となっています。…
「国保逃れスキーム」にメス 資格を失うと何が起こるのか？
個人事業主やフリーランスの間で、水面下に広がっていた「保険料節約術」に対し、厚生労働省が是正に乗り出しました。 法人の役員に就任し、国民健康保険（国保）から健…