社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれますか？
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれる？企業が知っておくべき支援範囲を解説 従業員の退職をめぐるトラブルは、多くの企業で発生しやすい問題のひとつです。突然…
2026年5月
【2026年版】中小企業の賃上げは“限界”なのか ～熊本県内企業が今考えるべき「人材確保」と「賃上げ戦略」～
労働新聞社が報じた全国中小企業団体中央会の調査によると、令和7年度に「賃上げを実施した」と回答した中小企業は55.9％となりました。前年より4.7ポイント低下…
熊本市で発生した就業規則の未届による助成金トラブルの実例
熊本市における中小企業の経営環境は、地域経済の重要な柱でありながら、多くの企業が労務管理の適正化という課題に直面しています。特に就業規則の届出の未実施は、助成…
阿部監督報道から考える「生成AIは誰の味方なのか」 ― 中小企業経営者が理解しておきたいAIの“設計思想” ―
プロ野球・読売巨人軍 阿部慎之助前監督の暴行容疑報道の中で、多くの人が注目したのは、「長女がChatGPTに相談し、児童相談所への連絡につながった」という点で…
「副業・兼業のガイドライン」とは？就業規則見直しのポイント
副業・兼業のガイドラインとは？企業が押さえるべき就業規則見直しのポイント 近年、働き方改革や多様なキャリア形成への関心の高まりを背景に、「副業・兼業」を認める…
熊本市の労務顧問が企業に推奨する「テレワーク規程」作成方法
熊本市でも働き方改革や新型コロナの影響で多くの企業がテレワークを導入していますが、労働条件の整備や勤務状況の把握が不十分で、労務トラブルのリスクが高まっていま…
AI業務代替60%の衝撃――2030年、熊本の中小企業が生き残るための労務戦略
AIがもたらす「2030年問題」とは 2026年5月24日、共同通信社が発表した調査結果が、経営者の間で大きな波紋を呼んでいます。主要企業の60%が「2030…
熊本市の企業が対応必須の「育児介護休業法改正」と労務顧問活用
熊本市の多くの企業は地域経済を支える重要な存在ですが、労務管理における課題も顕在化しています。特に近年の育児介護休業法の改正は、少子高齢化や多様化する生活ニー…
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？設立初期こそ検討したい労務管理の重要性 会社を設立したばかりの経営者の中には、「まだ従業員も少ないし、…
熊本市の小規模事業所で「労災隠し」が発覚し重い処分を受けた事例
熊本市の小規模事業所で労災隠しが問題となっており、これは決して他人事ではありません。従業員数が少ない事業所では、労災事故時の適正な申請や報告が疎かになりやすく…