今日・３月３日付のの熊本日日新聞にて、長洲町の取組が紹介されていました。

記事中では熊本労働局や熊本県のコメントも載っていますが、おそらく熊本県では初めての取り組み、との事です。

 

制度の詳しい中身は、議会での議決を経て発表される見込みです。
ですが、おそらく長洲町の住民であれば、勤務先が長洲町以外であっても、対象になると思われます。
会社へのご相談が、今後あるかもしれません。

 

男性育休については、今年の育児・介護休業法の改正の、最重要トピックです。
就業規則の改正はもちろん、いろんな準備を進める必要があります。

 

例えば。
実際に男性から育休の申出があったときに、どう対応するか、イメージできますでしょうか？
取り交わす必要な書類は、準備できていますか？
育児休業給付や社会保険料の免除など、使える措置はご案内できますか？
マタハラ、あるいは社員のモチベーション低下にならない、受け答えができる自信はありますか？
休む人の仕事は、どう分担しますか？
仕事の内容は、上司・同僚と、共有できていますか？　ブラックボックスになっていませんか？

 

これらに思い当たる方は、ぜひ社労士に、ご相談いただきたいと思います。
もちろん私のほうでも、管理職への男性育休対応セミナーや、デジタルツールの活用による属人化防止に、取り組んでおります。
お気軽にご相談ください。