法改正情報

• スタッフがサングラス？　熊本城の「暑さ対策」から考える、企業に求められる熱中症対策の現在地

  スタッフがサングラス？　熊本城の「暑さ対策」から考える、企業に求められる熱中症対策の現在地

  2025.07.02

  • 人事労務ニュース

  熊本の夏は年々厳しさを増しています。今年6月、熊本城運営センターが発表した「スタッフのサングラス着用」などの暑さ対策がちょっとした話題に。この取り組みは、実は私たち中小企業経営者にも重要なヒントを与えてくれます。2025年6月から企業の対策が義務化された「熱中症対策」の動向と、実務に落とし込む際のポ…

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• 日本版DBSガイドライン素案公表：子どもに関わる事業者が今から準備すべきこと

  日本版DBSガイドライン素案公表：子どもに関わる事業者が今から準備すべきこと

  2025.07.01

  • 法改正情報

  2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS」制度。こども家庭庁はその運用指針となるガイドライン素案を公表し、子どもに接する職種における採用時の確認事項や対応方針が明らかになりました。熊本県内でも教育・保育・学習支援等の現場を運営される事業者にとって、今後の人材採用・管理に直接影響を及ぼす内容…

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• 3年以内に全企業でストレスチェック義務化へ　「心の健康づくり計画」と今、何を始めるべきか

  3年以内に全企業でストレスチェック義務化へ　「心の健康づくり計画」と今、何を始めるべきか

  2025.07.01

  • 法改正情報

  2025年、ついにすべての企業で「ストレスチェック制度」の実施が3年以内に義務化される法改正が成立しました。 これにより、従業員50人未満の事業所にも、対応が求められるようになります。 今回は、横浜北労働基準監督署の講習会で紹介された「心の健康づくり計画」と併せて、熊本の中小企業が今から備えるべ…

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• 「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意

  「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意

  2025.06.28

  • 法改正情報

  2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS制度」は、学校や保育施設だけでなく、一定の基準を満たす民間企業にも影響を与える制度です。中小企業、とくに教育・保育・福祉・派遣・ベビーシッター等のマッチング事業などに関わる事業者は、制度の趣旨と実務上の対応を今から確認しておく必要があります。 制度…

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• 「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「10年特例」制度の特例法立案に関与した、京都大学iPS細胞研究所の山中伸弥教授は、この問題に10年前から警鐘を鳴らし、制度の間隙を埋めるため奔走…

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• 有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

  有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  2023年春、全国の研究機関で多数の研究者が雇い止めにあいました。その背景には、2013年に導入された「10年特例」があります。制度創設時に危惧されていた「10年後の危機」が現実となった今、私たち中小企業経営者は何を学ぶべきでしょうか？ 「無期転換ルール」と「10年特例」の関係 2012年に改正…

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• 小学館・光文社がフリーランス法違反で初の勧告｜熊本の中小企業に必要な「他人事ではない」視点

  小学館・光文社がフリーランス法違反で初の勧告｜熊本の中小企業に必要な「他人事ではない」視点

  2025.06.23

  • 人事労務ニュース

  2023年11月に施行された「フリーランス保護新法（通称：フリーランス法）」をめぐり、出版大手の小学館と光文社が同法違反により、公正取引委員会から初の勧告を受けました。これは大手企業の問題に見えますが、熊本を含む地方の中小企業にとっても決して無関係ではありません。今回はこのニュースを踏まえ、中小企業…

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• 「辞める前に相談を」増加する介護離職と企業に求められる両立支援とは

  「辞める前に相談を」増加する介護離職と企業に求められる両立支援とは

  2025.06.22

  • 育児・介護との両立支援

  介護を理由に離職する従業員が年間7.3万人──。団塊世代が75歳を超える今、企業は従業員の仕事と介護の両立をどのように支援すべきか。2024年4月の法改正をふまえ、中小企業経営者が取るべき対応と備えについて解説します。 介護離職が止まらない社会背景 厚生労働省の雇用動向調査によると、2023年に…

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• 社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案

  社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案

  2025.06.22

  • 法改正情報

  改正法成立と広がる議論 2025年6月、社会保険労務士法の第9次改正が可決・成立しました。今回の改正は、社会保険労務士（以下、社労士）の業務の明確化や、労務監査に関する業務の明記、さらには裁判所への補佐人としての出廷・陳述の明記など、多岐にわたる内容を含んでいます。 この改正に対しては、日本…

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• 【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ　「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？

  【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ　「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？

  2025.06.21

  • 人事労務ニュース

  2025年10月1日より、19歳以上23歳未満の子どもを扶養する保護者にとって、健康保険上の「被扶養者認定」の基準が見直されます。厚生労働省の通知案では、年間収入の要件がこれまでの「130万円未満」から「150万円未満」に引き上げられます。この変更は、扶養控除制度の見直しと連動した動きであり、中小企…

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