【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ 「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？
2025年10月1日より、19歳以上23歳未満の子どもを扶養する保護者にとって、健康保険上の「被扶養者認定」の基準が見直されます。厚生労働省の通知案では、年間…
法改正情報
公務員の7割が経験「カスハラ」の実態調査│熊本の中小企業も他人事ではない理由
長野県が公務員や民間企業に対して実施した、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）に関する初の実態調査で、公務員の約7割が被害経験を持つという結果が明らかにな…
第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは
令和7年6月18日、第217回通常国会で「第9次社会保険労務士法改正」が成立しました。今回の法改正は、社会保険労務士の使命の明確化、業務範囲の拡充、そして企業…
「介護はまだ先」の油断が企業リスクに？厚労省の新支援ツールに学ぶ、仕事と介護の両立支援の勘所
「うちはまだ関係ない」と思っていませんか？ 厚労省が提示した新たな支援ツール素案は、40歳以降の社員を対象とした情報提供や、事前研修の重要性を強調しています。…
企業に「カスハラ対策」義務化へ │改正労働施策総合推進法の公布と熊本県中小企業の対応ポイント
2025年6月11日、企業に対しカスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」）の防止措置を義務付ける法律が公布されました。今回の法改正は、これまで東京都で先行的…
教員給与 改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？
2026年から公立学校の教員給与が段階的に引き上げられます。同時に、教員の働き方改革も法的に後押しされる形に。教育現場の動きは、一見無関係に見える中小企業の経…
日本版DBS制度への対応 児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応
「性犯罪歴のある人を子どもと接する職場に就かせない」──この目的のもと、2024年に成立した「日本版DBS制度」。2026年12月の施行を前に、保育園や学校、…
改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆
2025年4月と10月、育児・介護休業法改正法が相次いで施行され、特に「育児期の柔軟な働き方のための措置」義務が企業に課せられるようになります。これを受け、埼…
ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？
2025年5月27日に成立した改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの義務が拡大されます。本記事では、改正内容の要点とともに、…
2025年 年金制度改正案：パート社保の企業規模要件撤廃へ｜中小企業が備えるべきポイントとは
厚生労働省は、短時間労働者の社会保険適用を拡大する年金制度改革法案を国会に提出しました。これにより、これまで従業員数51人以上が対象だった「企業規模要件」が段…