改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆
2025年4月と10月、育児・介護休業法改正法が相次いで施行され、特に「育児期の柔軟な働き方のための措置」義務が企業に課せられるようになります。これを受け、埼…
法改正情報
ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？
2025年5月27日に成立した改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの義務が拡大されます。本記事では、改正内容の要点とともに、…
2025年 年金制度改正案：パート社保の企業規模要件撤廃へ｜中小企業が備えるべきポイントとは
厚生労働省は、短時間労働者の社会保険適用を拡大する年金制度改革法案を国会に提出しました。これにより、これまで従業員数51人以上が対象だった「企業規模要件」が段…
【2025年法改正対応】熱中症対策の現場事例と中小企業の実務対策
今年6月から、厚生労働省は職場での熱中症対策を罰則付きで義務化しました。すでに埼玉県の建設現場では、大林組が高精度な予防策を講じています。熊本の中小企業におい…
最低賃金引上げ直前対策｜業務改善助成金で「賃上げできる会社」に
今年も来る、最低賃金引き上げの波 最低賃金の引き上げは、もはや毎年の恒例行事となっています。令和7年度も例外ではなく、大幅な引き上げが予想されています。この流…
「労働者」の定義が40年ぶりに見直しへ？中小企業が知っておくべき影響とは
2024年5月、厚生労働省が「労働者」の定義見直しに向けた議論を開始しました。 この議論、実は40年ぶりの大改革になるかもしれません。 背景にあるのは、アマゾ…
「所得税の年収の壁」が2025年に変更へ！年末調整に向けて企業が取るべき対応とは
2025年度の税制改正で「所得税の年収の壁」が大きく変わります。基礎控除・給与所得控除の見直しや新たな特例導入により、企業の年末調整実務にも影響が及びます。中…
罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント
夏場の職場での健康リスクとして、毎年注目される「熱中症」。 特に屋外での作業や高温多湿な現場では、命にかかわる重大な事故につながるケースも少なくありません。 …
改正旅費法対応と就業規則変更の実務ポイント｜熊本県内企業向け
2025年4月施行の改正旅費法と熊本企業への影響とは？ 2024年に成立し、2025年4月から施行される「改正旅費法」。今回の改正では、宿泊費や移転費が定額支…
人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】
人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、…