職場での両立支援を強化！ 熊本県の経営者が知るべき育児・介護支援策
少子高齢化が進む中で、働き手の育児や介護と仕事を両立させるための支援がますます重要視されています。特に熊本県では、地域特有の高齢化率の高さや人材不足といった課…
法改正情報
熊本県の中小企業が人事評価制度導入で押さえるべき3つのポイント
中小企業における人事評価制度の重要性 中小企業にとって、社員の働きがいを高め、業績向上を図るためには「人事評価制度」が欠かせない時代になっています。特に熊本県…
熊本県の企業向け：介護離職を減らす従業員周知の具体策
熊本県における介護離職の現状と企業の課題 近年、日本全体で高齢化が進む中、熊本県においても高齢者人口が増加し、介護が必要な家庭が急増しています。この影響を受け…
熊本の運送業者の皆様へ 労働時間上限規制の重要ポイント
近年、熊本県の運送業界は、労働時間の長さや過労による問題が深刻化しています。特に、運送業に従事する労働者の過労は、業務の効率を低下させるだけでなく、健康にも悪…
【2025年版】育児・介護休業法改正とは？ 熊本県の企業が知るべきポイント
2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家…
カスタマーハラスメント対策を義務化へ 熊本県の企業が知るべきポイントと対応法
◯カスタマーハラスメント対策の法制化と企業の課題 近年、顧客や取引先からの不当な要求や言動が原因で、従業員が精神的な負担を抱える「カスタマーハラスメント（カス…
パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？
将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題と…
103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁 ってナニ？ ＆支援措置 ～年収の壁・支援強化パッケージ～
社会保険労務士の、荻生清高です。 最低賃金の大幅引き上げを受け、「年収の壁」を嫌って就業調整をする人が増えており、人手不足に拍車をかけて…
「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する
熊本の社会保険労務士、荻生清高です。 今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、…
寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。
社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人 地方…