猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応
熊本市が市立小中学校の給食調理場すべてにエアコンを設置する方針を発表しました。背景には、室温40度超の過酷な環境で調理員が熱中症になる事例が相次いだことがあり…
法改正情報
「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社 制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに
厚生労働省の最新発表によると、「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」を導入した企業数は、全国でわずか34社。制度開始から5年以上経つ今も、導入は極めて限定的…
介護離職を防ぐために：厚労省が公開した「仕事と介護の両立支援ツール」とは？
2025年4月から施行された改正育児・介護休業法。特に中小企業にとっては、従業員が介護と仕事を両立できる職場環境の整備が新たな課題となっています。今回は、厚生…
厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化 中小企業が気をつけるべき３つのポイント
SNSを活用して人材募集を行っている企業にとって、見逃せない改正がありました。厚生労働省が2025年7月、「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を改訂。…
スタッフがサングラス？ 熊本城の「暑さ対策」から考える、企業に求められる熱中症対策の現在地
熊本の夏は年々厳しさを増しています。今年6月、熊本城運営センターが発表した「スタッフのサングラス着用」などの暑さ対策がちょっとした話題に。この取り組みは、実は…
日本版DBSガイドライン素案公表：子どもに関わる事業者が今から準備すべきこと
2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS」制度。こども家庭庁はその運用指針となるガイドライン素案を公表し、子どもに接する職種における採用時の確認事項…
3年以内に全企業でストレスチェック義務化へ 「心の健康づくり計画」と今、何を始めるべきか
2025年、ついにすべての企業で「ストレスチェック制度」の実施が3年以内に義務化される法改正が成立しました。 これにより、従業員50人未満の事業所にも、対応が…
「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意
2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS制度」は、学校や保育施設だけでなく、一定の基準を満たす民間企業にも影響を与える制度です。中小企業、とくに教育…
「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと
2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「1…
有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点
2023年春、全国の研究機関で多数の研究者が雇い止めにあいました。その背景には、2013年に導入された「10年特例」があります。制度創設時に危惧されていた「1…