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働き方改革

熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは?

熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは?

2025年8月26日
よくある相談

2025年度の熊本県最低賃金を巡る審議が佳境に入っています。労働者側は178円の大幅引き上げを主張し、使用者側は39円上乗せ案を提示。中央審議会の目安「64円…

熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか

熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか

2025年8月24日
クラウドサービス導入支援

熊本都市圏の交通渋滞は、経営者や従業員にとって長年の悩みです。そんな中、熊本県は9月に官民連携で「1日1万人規模」の時差出勤を実施し、効果を検証する取り組みを…

就活生が敬遠する「転勤が多い会社」──熊本の中小企業が取るべき人材戦略とは

就活生が敬遠する「転勤が多い会社」──熊本の中小企業が取るべき人材戦略とは

2025年8月21日
ワーク・ライフバランス

近年の就職活動では、「転勤なし」を強調する企業が増えています。背景には共働き志向の強まり、リモート勤務の浸透、そして若い世代の「転勤よりも転職」という価値観の…

同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜

同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜

2025年8月18日
よくある相談

厚生労働省が「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直しに着手しました。退職金や住宅手当など、これまで明記されていなかった待遇項目が追加検討されています。熊本県内…

1.社会保険労務士が教える生成AI導入の基本と活用術

1.社会保険労務士が教える生成AI導入の基本と活用術

2025年8月18日
よくある相談

1-1:生成AIとは?社会保険労務士がわかりやすく解説 生成AI(Generative AI)という言葉を耳にする機会が急増していますが、ビジネス現場でどう活…

メンタル不調による年間7.6兆円の経済損失――熊本の中小企業も無関係ではない「見えないコスト」とは?

メンタル不調による年間7.6兆円の経済損失――熊本の中小企業も無関係ではない「見えないコスト」とは?

2025年8月15日
よくある相談

うつ病や統合失調症などの診断がなくても、心身の不調を抱えながら働いている従業員は少なくありません。横浜市立大学などの研究チームが発表した調査では、日本全体で年…

助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

2025年8月14日
よくある相談

こんにちは。熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 最近、「助成金だけスポットでお願いできませんか?」というご相談をいただくことが増えています。 しかし、助成…

熊本県中小企業も注目すべき「選択的週休3日制」│育児・介護・学び直しを支える働き方改革

熊本県中小企業も注目すべき「選択的週休3日制」│育児・介護・学び直しを支える働き方改革

2025年8月14日
ワーク・ライフバランス

2025年、三井住友トラストクラブ株式会社が育児・介護が必要な社員と50歳以上の社員を対象に、選択的週休3日制を導入しました。これは単なる福利厚生拡充ではなく…

熊本県中小企業でも他人事ではない!熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

熊本県中小企業でも他人事ではない!熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

2025年8月11日
クラウドサービス導入支援

厚生労働省が発表した令和6年度全国調査に加え、熊本労働局による最新の監督指導結果も見えてきました。熊本県内の実情を踏まえたリアルな数字を通じて、経営者の皆さま…

熊本の中小企業経営者へ—「静かな退職」と副業を“味方”にする発想転換

熊本の中小企業経営者へ—「静かな退職」と副業を“味方”にする発想転換

2025年8月10日
スタートアップ・ベンチャー企業支援

「最近の若い社員は昇進を望まない」「本業への熱意が薄い」——熊本の経営者の方から、そんな声を耳にすることがあります。確かに、全国調査でも若手社員を中心に「静か…

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