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働き方改革

速報解説:男性の育休取得率40.5%|中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ

速報解説:男性の育休取得率40.5%|中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ

2025年8月1日
よくある相談

厚生労働省が2025年7月30日に公表した令和6年度「雇用均等基本調査」によれば、男性の育児休業取得率が40.5%と初めて4割を突破しました。前年から10.4…

出産後に働き続ける選択がもたらす1.6億円の差|経営者が考えるべき雇用とライフプラン支援

出産後に働き続ける選択がもたらす1.6億円の差|経営者が考えるべき雇用とライフプラン支援

2025年7月31日
ワーク・ライフバランス

厚生労働省が発表した2025年版j厚生労働白書で、出産後の女性の働き方によって世帯の生涯可処分所得に最大1.67億円の差が生じることが示されました。このデータ…

「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社 制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに

「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社 制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに

2025年7月30日
よくある相談

厚生労働省の最新発表によると、「高度プロフェッショナル制度(高プロ)」を導入した企業数は、全国でわずか34社。制度開始から5年以上経つ今も、導入は極めて限定的…

上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革 中小企業が押さえるべき実践の勘所

上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革 中小企業が押さえるべき実践の勘所

2025年7月30日
人事労務ニュース

「働き方改革はうちにはまだ早い」「忙しくてやってる余裕がない」——そんな声をよく耳にします。しかし、だからこそ中小企業こそ“小さく始めて確実に広げる”実践が求…

介護離職を防ぐために:厚労省が公開した「仕事と介護の両立支援ツール」とは?

介護離職を防ぐために:厚労省が公開した「仕事と介護の両立支援ツール」とは?

2025年7月25日
よくある相談

2025年4月から施行された改正育児・介護休業法。特に中小企業にとっては、従業員が介護と仕事を両立できる職場環境の整備が新たな課題となっています。今回は、厚生…

「娘の出産・孫の誕生」に寄り添う孫休暇制度が中小企業にもたらす価値

「娘の出産・孫の誕生」に寄り添う孫休暇制度が中小企業にもたらす価値

2025年7月22日
ワーク・ライフバランス

従業員とその家族のライフイベントを包括的に支える制度設計が中小企業の魅力となる時代。米菓メーカー栗山米菓の「娘の出産時特休」に加え、九州電力が導入した「孫育休…

広島銀行が新幹線通勤を「全額補助」へ 転勤・通勤制度の再設計が示す人材戦略のヒント

広島銀行が新幹線通勤を「全額補助」へ 転勤・通勤制度の再設計が示す人材戦略のヒント

2025年7月22日
ワーク・ライフバランス

2025年7月、広島銀行が導入した新たな人事制度が注目を集めています。 隣県赴任でも転居不要、新幹線通勤は全額会社負担に。 転勤と通勤の選択肢を多様化させたこ…

地方公務員の副業解禁が示す「働き方改革」の方向性:中小企業への影響と可能性とは?

地方公務員の副業解禁が示す「働き方改革」の方向性:中小企業への影響と可能性とは?

2025年7月19日
ワーク・ライフバランス

総務省が地方公務員の兼業・副業促進に動きました。これまで「公務員の副業=NG」が常識とされてきた中での大きな方針転換です。この流れは、民間企業、とりわけ人手不…

なぜ日本では「バカンス」が根付かないのか?年次有給休暇制度の歴史と課題を読み解く

なぜ日本では「バカンス」が根付かないのか?年次有給休暇制度の歴史と課題を読み解く

2025年7月19日
よくある相談

フランスのように5週間ものバカンスを楽しめる国と比べ、日本の年次有給休暇(年休)取得は「短く・分断的」な傾向が続いています。なぜこのような違いが生じたのか?そ…

経営者の「本気度」が問われる時代に D&I推進の実践的ステップとは?

経営者の「本気度」が問われる時代に D&I推進の実践的ステップとは?

2025年7月18日
ワーク・ライフバランス

関西経済連合会が発表したD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進のガイドラインは、単なる制度整備に留まらず、「経営者自身がどう関わるか」…

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