速報解説:男性の育休取得率40.5%|中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ
厚生労働省が2025年7月30日に公表した令和6年度「雇用均等基本調査」によれば、男性の育児休業取得率が40.5%と初めて4割を突破しました。前年から10.4…
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厚生労働省が2025年7月30日に公表した令和6年度「雇用均等基本調査」によれば、男性の育児休業取得率が40.5%と初めて4割を突破しました。前年から10.4…
厚生労働省が発表した2025年版j厚生労働白書で、出産後の女性の働き方によって世帯の生涯可処分所得に最大1.67億円の差が生じることが示されました。このデータ…
厚生労働省の最新発表によると、「高度プロフェッショナル制度(高プロ)」を導入した企業数は、全国でわずか34社。制度開始から5年以上経つ今も、導入は極めて限定的…
「働き方改革はうちにはまだ早い」「忙しくてやってる余裕がない」——そんな声をよく耳にします。しかし、だからこそ中小企業こそ“小さく始めて確実に広げる”実践が求…
2025年4月から施行された改正育児・介護休業法。特に中小企業にとっては、従業員が介護と仕事を両立できる職場環境の整備が新たな課題となっています。今回は、厚生…
従業員とその家族のライフイベントを包括的に支える制度設計が中小企業の魅力となる時代。米菓メーカー栗山米菓の「娘の出産時特休」に加え、九州電力が導入した「孫育休…
2025年7月、広島銀行が導入した新たな人事制度が注目を集めています。 隣県赴任でも転居不要、新幹線通勤は全額会社負担に。 転勤と通勤の選択肢を多様化させたこ…
総務省が地方公務員の兼業・副業促進に動きました。これまで「公務員の副業=NG」が常識とされてきた中での大きな方針転換です。この流れは、民間企業、とりわけ人手不…
フランスのように5週間ものバカンスを楽しめる国と比べ、日本の年次有給休暇(年休)取得は「短く・分断的」な傾向が続いています。なぜこのような違いが生じたのか?そ…
関西経済連合会が発表したD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進のガイドラインは、単なる制度整備に留まらず、「経営者自身がどう関わるか」…