人事労務ニュース

• 36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴　長時間労働違反が13％に

  36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴　長時間労働違反が13％に

  2025.06.23

  • 人事労務ニュース

  2024年度、東京・中央労働基準監督署の監督指導で明らかになったのは、36協定で定めた「延長時間」を超える違反の多発。特に月80時間未満に抑える努力をしながらも、結果的に違反となるケースが目立っています。熊本県内の中小企業にとっても、これは他人事ではありません。 36協定の「延長時間」違反が目立つ…

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• 高年齢労働者の労災が過去最多に　熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは

  高年齢労働者の労災が過去最多に　熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは

  2025.06.22

  • 人材確保・人手不足支援

  厚生労働省が発表した令和6年の労働災害統計によると、休業4日以上の死傷災害が4年連続で増加し、60歳以上の労働者が占める割合が初めて3割に達しました。熊本でも人手不足の中、高年齢者の雇用は不可欠ですが、労災リスクの高まりは見過ごせません。経営者として、今こそ取り組むべき安全対策と労務管理の視点を解説…

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• 社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案

  社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案

  2025.06.22

  • 法改正情報

  改正法成立と広がる議論 2025年6月、社会保険労務士法の第9次改正が可決・成立しました。今回の改正は、社会保険労務士（以下、社労士）の業務の明確化や、労務監査に関する業務の明記、さらには裁判所への補佐人としての出廷・陳述の明記など、多岐にわたる内容を含んでいます。 この改正に対しては、日本…

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• 【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ　「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？

  【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ　「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？

  2025.06.21

  • 人事労務ニュース

  2025年10月1日より、19歳以上23歳未満の子どもを扶養する保護者にとって、健康保険上の「被扶養者認定」の基準が見直されます。厚生労働省の通知案では、年間収入の要件がこれまでの「130万円未満」から「150万円未満」に引き上げられます。この変更は、扶養控除制度の見直しと連動した動きであり、中小企…

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• テレワークは定着したのか？　都市圏調査から見える「これから」の働き方

  テレワークは定着したのか？　都市圏調査から見える「これから」の働き方

  2025.06.21

  • 人事労務ニュース

  コロナ禍を契機に広がったテレワーク、その現状は？ コロナ禍を契機に一気に広がったテレワーク。制度として導入した企業も多いですが、果たして今、それは定着しているのでしょうか？国土交通省が実施した調査データをもとに、その実態と今後の中小企業における対応について、熊本の社労士として解説します。 テレワ…

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• がん治療と仕事の両立支援：「もしもの時」に備える中小企業の新たな備え

  がん治療と仕事の両立支援：「もしもの時」に備える中小企業の新たな備え

  2025.06.21

  • 治療と仕事の両立支援

  がんはもはや「不治の病」ではなくなりつつあります。医療の進歩により、通院や短期入院で治療できるケースも増えてきました。しかし、治療と仕事の両立に悩む従業員は少なくありません。今回は、東京産業保健総合支援センターが作成した最新のリーフレットを紹介しながら、中小企業としてどのように対応すべきかを考察しま…

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• ⑩最新セミナーから学ぶ！生成AI活用Q&Aと中小企業の安全運用ポイント

  ⑩最新セミナーから学ぶ！生成AI活用Q&Aと中小企業の安全運用ポイント

  2025.06.20

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 10回目の今回は、生成AIの活用でよくある質問Q&Aと、中小企業で安全に運用するポイントを解説します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セ…

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• 地元の味を次世代へ　「弁天堂」の事業承継に学ぶ、地域企業の未来

  地元の味を次世代へ　「弁天堂」の事業承継に学ぶ、地域企業の未来

  2025.06.20

  • 事業承継対策

  熊本県合志市の人気いきなり団子店「弁天堂」が、廃業の危機を乗り越え、事業承継によりその味を未来へと繋ぎました。この地域密着型のストーリーは、中小企業経営者にとっても他人事ではありません。事業承継の現場で見える「課題」と「支援のあり方」を、社会保険労務士の視点から掘り下げます。 こだわりの味に込めら…

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• 公務員の7割が経験「カスハラ」の実態調査│熊本の中小企業も他人事ではない理由

  公務員の7割が経験「カスハラ」の実態調査│熊本の中小企業も他人事ではない理由

  2025.06.20

  • 人材確保・人手不足支援

  長野県が公務員や民間企業に対して実施した、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）に関する初の実態調査で、公務員の約7割が被害経験を持つという結果が明らかになりました。精神的な攻撃や過度なクレーム、威圧的な言動が横行しており、自治体だけでなく、企業にとっても深刻な課題です。熊本県内の中小企業経営者に…

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• 第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  2025.06.19

  • 法改正情報

  令和7年6月18日、第217回通常国会で「第9次社会保険労務士法改正」が成立しました。今回の法改正は、社会保険労務士の使命の明確化、業務範囲の拡充、そして企業との関わり方を進化させる大きな転機となります。熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっても、人材確保と労務リスク対応の観点から無視できない内容です…

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