人事労務ニュース

• 従業員を守るために退職勧奨を決断する―経営再建に必要な人事対応とは

  従業員を守るために退職勧奨を決断する―経営再建に必要な人事対応とは

  2025.04.09

  • 事業縮小・撤退

  「辞めさせる」ことが、従業員を守ることにつながる？ 「従業員を辞めさせる」――経営者にとって、これほど重く、つらい決断はありません。 しかし、経営が厳しい状況に陥ったとき、先送りにすることで会社そのものが立ち行かなくなり、結果的にすべての従業員の生活を危うくしてしまうこともあります。 本稿…

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• 令和7年度版キャリアアップ助成金の注意点　申請前に見直すべき労務管理とは

  令和7年度版キャリアアップ助成金の注意点　申請前に見直すべき労務管理とは

  2025.04.08

  • 助成金情報

  助成金の変更点、きちんと把握できていますか？ 令和7年度（2025年度）からキャリアアップ助成金が大きく見直されました。特に注目すべきは、正社員化コースの助成額の減額や対象者の絞り込みなど、制度全体が「本来の目的」に回帰している点です。 これまでは高額な助成金を目当てに申請を検討する企業も多…

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• 人事労務部門の生産性が上がる！ 生成AIで実現する3つの業務革新

  人事労務部門の生産性が上がる！ 生成AIで実現する3つの業務革新

  2025.04.07

  • 生成AIの活用

  人事労務の業務負担、生成AIで劇的に軽減できます 人手不足や業務の属人化に悩まされる人事・労務部門では、日々の業務が煩雑化しやすく、戦略的な対応まで手が回らないという声が多く聞かれます。 近年注目を集めている生成AI（Generative AI）は、こうした課題の解決に役立つ有力なツールです…

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• 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  2025.03.26

  • 高齢者雇用

  高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩まされる中、高齢者の雇用を促進する動きが強まっています。こうした流れの中で、2021年4月には「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業には…

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• 新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える

  新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える

  2025.03.25

  • 人材確保・人手不足支援

  新入社員の離職率が高い理由とは？ 「せっかく時間とコストをかけて採用した新入社員が、わずか数ヶ月で辞めてしまう…。」このような悩みを抱えている企業は決して少なくありません。特に近年は、新卒・第二新卒の早期離職が社会的な課題となっており、「3年以内に3割が離職する」というデータは、多くの経営者や人事…

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• 経営者のリスク管理：労災保険の特別加入と代替手段を知ろう！

  経営者のリスク管理：労災保険の特別加入と代替手段を知ろう！

  2025.02.17

  • よくあるご質問

  経営者にも必要な労災対策とは？ 「経営者は労災保険に入れない」と思っていませんか？　実は、一定の条件を満たせば労災保険の特別加入という制度を利用することができます。特別加入を活用すれば、業務中の事故やケガに対して公的な補償を受けられるため、多くの中小企業経営者が注目しています。 しかし、特別…

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• 【2025年最新】熊本県の最低賃金引上げとその影響、対応策

  【2025年最新】熊本県の最低賃金引上げとその影響、対応策

  2025.02.12

  • 賃金引き上げ

  2025年の最低賃金引上げが熊本県の企業に与える影響とは？ 2025年に向けて最低賃金の引上げが予定されており、熊本県の企業にとっても大きな影響を与えることが予想されます。最低賃金の改定は労働者の生活向上を目的としていますが、一方で企業にとっては人件費の増加につながるため、適切な対応が求められます…

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• 「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？

  「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？

  2025.02.11

  • 働き方改革

  飲み会での教育や方針決定に感じた疑問 飲み会の場で、大事な話や教育が行われることに、違和感を覚えたことがありました。これは自分の会社に限らず、多くの企業や組織でも、よく見られることかもしれません。 飲み会の場では、上司が経験談を語ったり、会社の方針について話したりすることがあるでしょう。特にフラ…

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• 運送業におけるオール歩合給は可能なのか？　熊本総合運輸事件【最高裁第二小法廷令和5年3月10日判決】

  運送業におけるオール歩合給は可能なのか？　熊本総合運輸事件【最高裁第二小法廷令和5年3月10日判決】

  2025.02.05

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 九州労働判例研究会・2023年８月例会は、熊本総合運輸事件・最二小判令和5年3月10日判決をテーマに取り上げました。地元ネタです。 いわゆる基本給・割増賃金振分け方式による固定残業代の支払が、違法とされたことで有名な判例です。 タクシー・トラック業…

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• 熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント

  熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント

  2025.01.29

  • 円満退職

  退職にまつわるトラブルは、企業や従業員にとって精神的にも経済的にも大きな負担となります。特に解雇や条件面での対立が原因で争いが生じることは、企業の運営において避けたいリスクの一つです。こうしたトラブルが長引くと、従業員側だけでなく、企業の評判や信頼性にも影響を及ぼしかねません。熊本県内でも、解雇や退…

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