人事労務ニュース

• 熊本県内の小規模企業向け　就業規則作成のポイント

  熊本県内の小規模企業向け　就業規則作成のポイント

  2024.12.13

  • よくあるご質問

  ◯熊本県の小規模企業における就業規則整備の重要性 企業の規模や従業員数に関わらず、職場のトラブルを防ぐためにはルールの明文化が欠かせません。その中でも、「就業規則」は従業員との労働条件を明確に定めるための重要なツールとして機能します。しかし、10人未満の小規模企業では、「そもそも就業規則が必要…

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• 50人未満の会社も必須に？　ストレスチェック義務化への対応策

  50人未満の会社も必須に？　ストレスチェック義務化への対応策

  2024.11.27

  • 法改正情報

  中小企業もメンタルヘルス対策が必須に 最近、厚生労働省がストレスチェック制度の義務対象を拡大する方針を示したことで、従業員50人未満の中小企業も対応が求められる時代が、目前に迫っています。これまでストレスチェックは、50人以上の企業にのみ義務付けられており、従業員規模が少ない会社では「自分たちには…

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• パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  2024.11.26

  • 相談事例

  将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題となっています。現時点では従業員51人以上の企業が対象ですが、この要件が撤廃され、将来的にはすべての企業が対象となることは確実です。適用拡大の…

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• 是正勧告への対応だけではもったいない！　労基署調査を会社成長のきっかけに

  是正勧告への対応だけではもったいない！　労基署調査を会社成長のきっかけに

  2024.11.25

  • 相談事例

  労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「何が問題視されているのか」「会社の存続に影響はないのか」といったさまざまな懸念が頭をよぎるでしょう。労基署の調査は、その性質上、突如として行…

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• 医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策

  医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策

  2024.11.22

  • 相談事例

  医療機関で増えるカスハラ問題、あなたの職場は大丈夫ですか？ カスタマーハラスメント、通称「カスハラ」という言葉が広く認知されつつあります。これは、顧客や利用者が従業員に対して理不尽な要求や言動を行うハラスメント行為を指します。この問題は、一般のサービス業だけでなく、医療機関においても深刻な影響を及…

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• 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  2024.11.01

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニングや資金調達、市場分析といったビジネスの根幹です。しかし、同時に「労務管理」についても初期段階から適切に取り組むことが、事業の安定的な成長…

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• 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは

  企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは

  2024.10.30

  • 相談事例

  育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援制度の導入は、従業員が安心して家庭と仕事のバランスを保てる環境を整え、企業の長期的な成長にもつながる重要な取り組みです。近年、政府も積極的に…

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• 生成AIの導入で生産性向上　今すぐ取り入れたい３つの活用法

  生成AIの導入で生産性向上　今すぐ取り入れたい３つの活用法

  2024.10.29

  • よくあるご質問

  こんにちは。 社会保険労務士の荻生です。 今回は、経営者や人事担当者の 皆様に、生成AIの活用法をお伝えします。 AIがどんどん進化するなか、 その効率化の可能性に注目する企業が 増えています。 弊所も、生成AIを業務に取り入れ お客様への提案の質向上に、役立てており、 …

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• 歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件　東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】

  歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件　東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】

  2023.12.10

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 九州の社労士と弁護士、労働法学者、そしてゲストも時々交えて、 九州労働判例研究会を、毎月１回、鹿児島と熊本で共同開催しています。 参加は随時、募集しております。 興味を持たれた方は、オブザーバー参加を受けつけておりますので、ご連絡くだ…

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• 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  2023.11.06

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。 今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。 ツキネコほか事件の概要 …

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