「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説
労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に…
人事労務ニュース
人手不足に悩む熊本の中小企業へ 奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に
熊本県が若者の県内就職を促進するために創設した「奨学金返済支援制度」。制度開始から5年が経過したものの、毎年の利用者数は目標の半数以下にとどまっています。しか…
【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました
このたび、当事務所代表・特定社会保険労務士の荻生清高が、熊本朝日放送（KAB）のニュース番組「くまもとLive Touch」に出演し、カスタマーハラスメント対…
2025年最低賃金引上げと補助金要件緩和――熊本の中小企業にとっての意味とは？
2025年度の最低賃金引上げに合わせて、経済産業省が「ものづくり補助金」「IT導入補助金」「省力化投資補助金」の要件を緩和します。最低賃金アップの影響を受けや…
熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯
現代社会ではSNSが企業の評判や経営に影響する重要な媒体となり、内部トラブルが急速に拡散するリスクが高まっています。特に「解雇トラブル」は、従業員がSNS上で…
熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ
熊本市に拠点を置く中小企業は、地域経済の中で重要な役割を果たしています。しかし、多くの企業が直面している共通の課題として、「就業規則の適正な見直し」が挙げられ…
熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは
近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし…
韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題
日本でも最低賃金の大幅引き上げが議論される中、韓国の事例から学べることは何でしょうか？ 本記事では、最低賃金の急上昇が企業経営や雇用形態に与える影響を、労務の…
トラック・物流Gメンが是正措置を実施 荷主側の責任が問われる時代に
北海道運輸局が「トラック・物流Gメン」の活動状況を公表しました。訪問した563カ所の荷主企業のうち、長時間の荷待ちや契約外業務を強いるケースが確認され、67件…
熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース
熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッ…